Pflegerische Bereichsleitung Geriatrie (m/w/d)

Ganzheitlicher Behandlungsansatz mit klarer Werteorientierung

Eingespielte interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Starker Fokus auf aktivierende Pflege und geriatrische Komplexbehandlung

Kurze Entscheidungswege und vertrauensvolle Nähe zur Pflegedirektion

Führung und Personalentwicklung: fachliche und disziplinarische Führung, Personalgewinnung und -steuerung, Personalplanung und Einsatzsteuerung sowie wertschätzende Mitarbeitenden- und Entwicklungsgespräche.

Pflegequalität und Prozesse: hochwertige, patient:innenorientierte und aktivierende Pflege, Weiterentwicklung pflegerischer Standards und Mitwirkung bei Projekten, Audits und Zertifizierungen

Ausbildung und Nachwuchsförderung: qualitativ hochwertige praktische Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit der Praxiskoordination, den Praxisanleitenden und der Pflegeschule

Schnittstelle und Zusammenarbeit: transparente Gestaltung der Informationswege zwischen Pflege, Medizin und Therapie sowie Moderation unterschiedlicher Perspektiven und Interessen

Wirtschaftlichkeit und Zukunftsgestaltung: verantwortungsvoller Einsatz personeller und materieller Ressourcen sowie aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsvorhaben und strategischen Entwicklungen

Verantwortung und Gestaltungsspielraum: 111 Betten in der Geriatrie – Sie steuern einen der wichtigsten Pfeiler unserer Klinik und haben viel Raum für eigene Impulse und Ideen

Arbeitszeit: Montag bis Freitag, ohne Wochenend- oder Feiertagsdienste, sowie 30 Tage Urlaub

Finanzielle Absicherung: Tarifgehalt nach AVR-Caritas, betriebliche Altersvorsorge sowie Kinderzuschläge

Mobilität: Jobticket, Bikeleasing und kostenfreie Parkplätze

Gesundheit, Spaß und Familie: Sport- und Fitnessangebote, Corporate Benefits sowie kostenfreie Kitaplätze in unserer eigenen Kita für Berliner: innen und Brandenburger: innen

Ausbildung: Pflegefachkraft mit Weiterbildung zu einer Leitungstätigkeit oder Studium im Gesundheits- und/oder Pflegemanagement.

Führungsqualität: klare, wertschätzende Kommunikation, Organisationsstärke und lösungsorientiertes Handeln

Erfahrung: hohe fachliche Kompetenz in der Geriatrie/Altersmedizin sowie ausgeprägtes Organisations- und Prozessverständnis

Verständnis: tiefes Verständnis für die Rollen und Perspektiven anderer Berufsgruppen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu moderieren

Neugier: Offenheit für neue Versorgungsmodelle und Pflegekonzepte sowie Bereitschaft, Digitalisierung aktiv voranzutreiben