金融サービス・事業開発（BizDev）

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

金融戦略本部は、PayPayの顧客基盤・加盟店基盤や豊富な決済データと、グループ各社が持つ金融機能を掛け合わせ、AI時代の新たな金融体験を創り出す、事業開発のプロフェッショナル集団です。
給与デジタル払いをはじめとする、日常の資金移動を支える金融プラットフォームの構築に加え、PayPayアプリ上で利用できるポイント運用や、PayPay証券が提供するミニアプリの事業推進を担っています。
また、加盟店向けには、「PayPay資金調達」の事業推進に加え、銀行代理業として、PayPay銀行が提供する「PayPay店舗専用ローン」や法人口座の利用拡大を推進しています。
顧客課題の発見から、事業戦略の策定、サービス企画、グロースまでを一気通貫で担い、新しい金融の当たり前を事業として実現していきます。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求
• 機械学習モデル×ユーザーファーストで、想定の5倍の成果を生んだ「PayPay資金調達」
• 給与デジタル払いで「人生の選択肢」を増やす。お金の流れを変えるサービスを日本で初めてリリース
• 金融を“変える側”に回る選択 — 価値を起点に仕事をする事業開発

金融プラットフォーム開発部は、スーパーアプリに向けて進化中の「PayPay」を中心としたPayPay経済圏を実現するため、新規事業開発・サービス企画・実行を担うチームです。

決済を祖業とし、続々と提供している証券・保険・銀行など金融分野を強固な経済圏として確立するためには、各サービスの強力な連携や圧倒的な流入を生み出す新たな仕掛けが必要です。
その仕掛けづくりをコンシューマと事業者の両面に目を向けて、仮説検証を行いながら、ユーザファーストな金融サービスの発明・開発を行っています。

PayPayの金融事業を国内No.1にし、「誰でも・自然に・簡単に」利用できるサービスの発明を通じてPayPayの収益拡大および事業成長を一緒に担っていただける仲間を募集します。

• 当社主体のコンシューマ向け・事業者向けのサービス企画および推進
• 決済・金融の周辺知識をフル活用したサービスモデルの立案・構築
• グループ金融機関との協業に向けた調整、ビジネス要件定義
• 社内外の関係各署との横断的なプロジェクトマネジメント
• グロースおよび改善を目的とした施策の立案～実行

• PayPay給与受取
• 振込チャージ
• PayPayビジネスアカウント
• Web3
• Agentic Commerce
• 他、新規サービス

• PayPayのユーザ基盤をベースに、大きな市場に対する新規事業開発にチャレンジできる
• 0→1フェーズで、調査・企画・開発・グロースまで、新規事業開発の一連のプロセスに携われる
• プロダクトの社内開発で、真にユーザーファーストなサービス開発に携われる
• グループアセットを活用して、グローバルな先進事例を踏まえた戦略立案・事業推進が行える

以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方

• 事業開発 、サービス企画 、プロジェクトマネジメント 、グロース推進の経験
• 流動性が高くスピードが速い組織での勤務経験（急成長フェーズの事業会社・スタートアップ等）
• 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル

　以下のいずれかを1つ以上強みとしてPRできる方

• 課題解決力：問題を特定して原因を掘り下げる論理的思考力や、改善に向けて周囲を巻き込んで動く実行力がある
• 全社横断的な推進力：課題解決に必要なステークホルダーを巻き込み、適切な優先順位で新規事業を立案・推進できる

• 新興技術・テクノロジへの強い関心興味
• 新規事業を立ち上げた経験（各種法規など、サービス開発の際に注意が必要な点を把握している）
• ビジネス英語力（TOEIC800点以上）

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
• PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
• PayPay Product Blog /JP
• PayPay Product Blog /ENG
• PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】