24d ago

[CPLB] 패션 TD 채용 (계약직, Technical Designer)

South Korea·Seoulsenior

OtherQa Specialist

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Quick Summary

Overview

회사 소개 CPLB(Coupang Private Label Brands)는 고품질의 상품을 경쟁력 있는 가격에 제공함으로써 고객에게 최대 가치를 전달하고자 노력하는 조직입니다. 신선 식품 브랜드 곰곰, 가정 및 반려동물 용품 브랜드 탐사, 건강 및 미용 제품 브랜드 비타할로,

Technical Tools

OtherQa Specialist

신제품 출시를 위해 1차, 2차 및 PP(Pre-Production) 샘플 단계 전반에 걸친 피팅 및 사양 검증을 총괄 관리하며, 원단·봉제·마감 처리에 대한 사전 승인 및 검사를 진행합니다.
디자이너 및 브랜드 매니저와 함께 드레스폼 및 라이브 피팅 세션을 주도하고, 기술적인 의류 구조 문제를 해결하며, 사진·도안·사양 수정 가이드가 포함된 상세한 피팅 코멘트를 배포합니다.
공차(Tolerances) 및 그레이딩 사양을 관리하고 표준화된 의류 구조 및 부자재 가이드라인을 정의하여 기술 표준을 수립합니다.
수정된 사양과 테크팩(Tech Pack)을 공장에 공유하고, 기술 문의를 해결하며, 진행 중인 수정 사항을 추적하여 부서 간 및 협력사와의 소통을 주도합니다.

의류 기술 디자인(Technical Design) 또는 의류 QA 분야 최소 7년 이상이신 분
의류 패턴, 봉제 구조, 그레이딩 사양 및 테크팩 제작에 대한 높은 이해도가 있으신 분
품질 표준 가이드라인(CPLB 표준 등)에 기반한 엄격한 치수 측정 및 품질 검사 수행 능력이 있으신 분
국내외 공장 및 협력사와의 뛰어난 기술 관련 소통 능력이 있으신 분

고객 피드백(예: 반품 사유)을 분석하여 실질적인 피트(Fit) 및 사양 개선을 이끌어낼 수 있는 데이터 기반의 문제 해결 능력을 보유하신 분
글로벌 공장과의 협업을 위한 영어 소통 능력을 지니신 분

전형절차
- 서류전형 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 - 최종 합격
- 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고사항
- 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

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본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.