Logistic Chief Engineer Fighters & Uav

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa Logistic Engineering, stiamo ricercando un/a Logistic Chief Engineer Fighters & Uav per la nostra sede di Torino Corso Francia.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Inserimento nel gruppo di gestione programma in ambito Ingegneria Logistica a supporto dell’IPT per le attività di controllo ed avanzamento di tutti gli stream Through Life Support relativi alle attività di Concepting (TLS Platform);
• Supporto a Head of LE, a IPT, al TLS lead e TLS Integration per le attività di controllo, avanzamento e sviluppo del progetto in coordinamento con le altre figure operanti in ambito TLS, Core Platform, Partner Company (LSI) e JV;
• Supporto, partecipazione e gestione ai/dei TLS/CP Working Group;
• Gestione delle attività di pianificazione dello stream TLE / TLS integration;
• Partecipazione ai meeting internazionali (e.g G2I, iRWG) e nazionali (e.g. con MoD);
• Supporto al coordinamento delle attività degli stream del TLS e pianificazione del deliverable associato;
• Analisi e formalizzazione dei requisiti di business con conoscenze negli ambiti specifici dell’Infologistica, lungo tutto il ciclo di vita del progetto dai requisiti di prodotto passando da Analisi, Design, Sviluppo e Supporto;
• Partecipazione alle attività a livello nazionale ed internazionale per la definizione dei requisiti sopra definiti, seguendo le diverse fasi del programma;
• Monitoraggio e valutazione delle modifiche dei requisiti di programma;
• Pianificazione e redazione di business case/Use Case.

• Conoscenza relativa alla gestione del progetto e/o della fase di offerta;
• Competenze di Project Management;
• Capacità di analisi dei processi Business;
• Capacità di definizione di requisiti tecnico/funzionali per la realizzazione di sistemi.

• Capacità di lavorare in team;
• Capacità di comunicazione e di relazione con i clienti e con i fornitori;
• Capacità organizzative e di coordinamento;
• Problem solving ed orientamento al risultato;
• Flessibilità;

• Conoscenza base della lingua inglese livello B2.

• Buona conoscenza del pacchetto office;
• Microsoft Project o equivalente;
• Sistemi di gestione requisiti come IBM Doors;
• Ambiente MBSE per la modellazione ingegneristica di sistemi come Cameo Systems Modeler.

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.