Manager / Senior Manager en HR Transformation F/H

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ?  Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Au sein de l’équipe Workforce, les consultants “HR Transformation” sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toutes natures, de la stratégie à l’exécution opérationnelle. 

Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous ! 

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un 3ème cycle universitaire 

• Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle 

• Connaissance de la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model 

• Expertise en rôle d'AMOA du SIRH : de l'aide au choix à la mise en œuvre jusqu'aux méthodes d’accompagnement aux changements induits 

• Autonomie, engagement et esprit d’initiative 

• Capacités d’analyse, de synthèse et créativité 

• Excellent relationnel et esprit d’équipe 

• Goût pour l’innovation, la technologie et la transformation des organisations 

• Appétence pour les technologies et la fonction RH 

• Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit 

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne  avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV