Springer*in Ergänzungskraft im Kindergarten

Der MONTESSORI Förderkreis Nürnberg e. V. ist Träger einer staatlich genehmigten MONTESSORI Grund- und Mittelschule wie auch eines MONTESSORI Kinderhauses mit drei Krippen-, vier Kindergarten- und fünf Hortgruppen. Wir begleiten über 550 Kinder und Jugendliche im Alter von 1 bis 17 Jahren nach den Grundsätzen der Pädagogik von Maria Montessori und beschäftigen ca. 170 Mitarbeiter*innen in den Bereichen Bildung, Lehre, Pädagogik und Verwaltung. In all unseren Einrichtungen arbeiten wir inklusiv, das bedeutet auch Kinder mit hohem sonderpädagogischen Förderbedarf nehmen am gemeinsamen Unterricht teil und werden in altersgemischten Klassen lernzieldifferent unterrichtet.

• Betreuung und Anleitung der Freiarbeit

• Beobachtung der Kinder und Dokumentation der Beobachtungen

• Materialpflege

• Teilnahme an Planungstagen und an den regelmäßigen Teamsitzungen

• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Kinderpfleger*in oder vergleichbare Qualifikation

• Interesse an der Montessori-Pädagogik und Freude an der Umsetzung

• Freude am Arbeiten mit Kindern von drei Jahren bis Schuleintritt

• Erfahrung und Gespür für die individuelle Persönlichkeitsentwicklung der Kinder

• Ein hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit

• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

• Freude an organisatorischen und planerischen Arbeiten

• Eine freundliche und kommunikative Ausstrahlung

• Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang mit Eltern

• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet

• Freiraum für Kreativität sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung

• Eine intensive und strukturierte Einarbeitungsphase

• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten

• Eine Einrichtung, die die Grundsätze der Montessori-Pädagogik konsequent anwendet

• Eine attraktive Vergütung nach TVöD

• Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliche Altersversorgung zur Absicherung im Alter

• Ein Zeitwertkonto, z.B. für Vorruhestand oder ein Sabbatical

• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.

• Jobticket

• Gute Verkehrsanbindung

Voraussetzung für eine Anstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

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