Store Manager -Berlin KaDeWe

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Die Retailabteilung von MICHAEL KORS ist ein ständig wachsendes Netzwerk von mehr als 40 Outlets, 60 Lifestyle-Stores und 65 Konzessionen/Shop-in-Shops in 21 europäischen Ländern. Unser EMEA-Retailteam ist engagiert, motiviert und multikulturell – das Team besitzt ein großartiges internationales Flair.

Filialleiter/in (m/w/d) – KaDeWe Berlin

Kurzprofil

Als Filialleiter/in (m/w/d) in Vollzeit trägst du die Gesamt verantwortung für den Erfolg deines Stores. Du führst ein größeres Team, setzt einen klaren Business-Plan um und schaffst täglich ein exzellentes Kundener lebnis.

Das bewegst du

• Du entwickelst und implementierst einen strategischen Geschäftsplan und steigerst Umsätze in Zusammenarbeit mit funktion sübergreifenden Partnern.
• Du gewinnst, stellst ein und bindest Spitzenkräfte – und formst daraus ein leistungsstarkes Team.
• Du gewährleistest reibungslose tägliche Geschäfts- und Betriebsabläufe und übernimmst deren Aufsicht.
• Du führst und inspirierst dein Team, förderst kontinuierliche Weiterentwicklung und gehst als positives Vorbild voran.
• Du maximierst Omni-Channel-Verkaufsergebnisse durch den gezielten Einsatz aller Tools und Technologien – auch in schnelllebigen Phasen.

Das bringst du mit

• Einschlägige Führungserfahrung in stark frequentierten Stores und in der Leitung größerer Teams im Facheinzelhandel.
• Ausgeprägte KPI- und Ergebnisorientierung, hohes Ownership und Hands-on-Mentalität.
• Starke Problemlösungskompetenz, Proaktivität und Flexibilität – kombiniert mit unternehmerischem, kreativem Denken.
• Begeisterung für Mode und Markttrends; sehr gute Kommunikation; Englischkenntnisse von Vorteil.

Unser Angebot

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit attraktiven Benefits.
• Mitarbeiterrabatt bei Michael Kors und Jimmy Choo.
• Arbeitskleidung
• Ein Programm für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• 30 Urlaubstage pro Jahr

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The Company is an equal employment opportunity employer. The Company’s policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, military status, disability, genetic information or any other consideration made unlawful by applicable federal, state, or local laws. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories.

At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.

In compliance with certain Pay Transparency laws, employers are required to disclose a compensation range. The range for this position will vary based on role requirements, skill set, and years of experience. Please note that for salaried roles, the figures reflect full-time equivalency, while for hourly roles, the figures represent the applicable hourly rate.

Compensation Range: