SPZ - FW Engineer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a FW Engineer, per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).

La persona entrerà a far parte del team di Ingegneria - Electronics Engineering

• Sviluppo di hardware e firmware per FPGA in ambito di progetti di sistemi per applicazioni spaziali;
• Analisi dei requisiti;
• Derivazione e stesura delle specifiche FW;
• Sviluppo di firmware per FPGA, integrazione di IP di terze parti, sviluppo di algoritmi attraverso modellazione RTL;
• Verifica in simulazione del firmware sviluppato;
• Validazione in laboratorio del firmware sviluppato;
• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo del firmware;
• Analisi statica e dinamica dei timing FPGA
• Stesura della documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware secondo la normativa ECSS.

• Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica e/o Fisica.

Costituiscono elemento preferenziale: attività extra-curriculari in ambito progettazione HW/FW e/o partecipazione ad attività di team, contest, competizioni tecniche.

• Junior: 1-3 anni di esperienza nel ruolo.

• Competenze nella progettazione di test-bench di simulazione del firmware.
• Competenze nello sviluppo di Firmware per FPGA su piattaforme Microchip/ Microsemi, Xilinx e Altera; Integrazione IP Hardware;
• Competenze nell’implementazione di funzioni di controllo, Digital Signal Processing e telemetria in FPGA;

• Team building;
• Flessibilità;
• Proattività;
• Orientamento al raggiungimento dei risultati;
• Problem solving;
• Definizione delle priorità di commessa;
• Gestione del tempo e delle scadenze.

• Inglese (liv. minimo B2)

• Toolchain di sviluppo FW (Mentor ModelSim/QuestaSim, Vivado, LiberoSoC);
• Tools di gestione dei documenti: oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors.

• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato:
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.