Consultant Officiers Seniors PSEA et Protection de l’Enfant

Corus International mène un ensemble d'organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l'accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l'espace international, créant un consortium d'entités spécialisées pour un plus grand impact.

Corus combine plus de 150 années d'expérience de nos filiales - LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles. De plus amples informations sur l'organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), le projet qui recrute, est financé par le Gouvernement Américain, et dirigé par IMA World Health. Il est implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d'autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme pour maintenir les soins de santé primaires (surtout ceux en faveur des mères, des nouveaux nés et des enfants) dans les établissements de soins de santé (ESS) publics et privés, et contribuer à lutter contre les épidémies. MIHR cible prioritairement les provinces de l'Est de la RDC, surtout celles qui sont plus à risque des épidémies et autres chocs qui peuvent impacter négativement la continuité des services essentiels.

Sous la supervision du DCoP, l'intéressé soutiendra la coordination du projet pour :

• Par rapport au PSEA: en collaboration avec d'autres parties prenantes (MIHR ainsi que celles du réseau inter-agences PSEA), assurer que la PSEA est intégrée dans les activités de réponse au virus Ebola du projet. Lorsqu'il y a une réponse inter-agences, il/elle soutiendra la contribution de MIHR aux activités PSEA inter-agences.
• Par rapport à la protection de l'enfant : assurer, conjointement avec les structures locales de protection de l'enfance, la protection et le bien-être des enfants non accompagnés dont les parents/tuteurs principaux sont en quarantaine pour un traitement contre Ebola, ainsi que leur réintégration ultérieure avec leur parent/tuteur.

• Initier et organiser des séances de formation/recyclage du staff MIHR sur les aspects spécifiques PSEA du Code de Conduite et le signalement des cas et veiller en collaboration avec des parties prenantes pertinentes sur l'application des mesures en cas de violation.
• Organiser le briefing et le débriefing du personnel sur la PSEA.
• S'assurer que le personnel déployé et les partenaires mobilisés ont suivi la formation obligatoire sur la PSEA.
• Travailler avec le département des RH pour s'assurer que les pratiques d'embauche incluent des vérifications concernant les conduites liées aux SEA, et que la PSEA est intégrée dans l'intégration, les contrats et la sous-traitance, ainsi que dans les critères d'évaluation des postes.
• Coordonner des initiatives pour sensibiliser les structures bénéficiaires et les communautés sur la PSEA, le signalement et la manière dont les cas sont gérés.
• Soutenir, conjointement avec les parties prenantes pertinentes et les structures de coordination, le développement/la diffusion de messages de sensibilisation liée à la PSEA.

• S'assurer que les procédures et mécanismes de IMA et inter-agences pour signaler les allégations de SEA sont connues par tout le personnel pertinent de MIHR et de l'IMA, ainsi que des partenaires, des bénéficiaires et des communautés locales.
• Travaillez avec les RH et d'autres unités/parties prenantes pertinentes pour établir et mettre en œuvre des procédures spécifiques PSEA pour recevoir et signaler les plaintes PSEA et donner un retour- d'information
• Veiller à ce que les canaux pour signaler les plaintes PSEA soient sûrs, accessibles et adaptés au contexte pour les membres des communautés soutenues.
• Assurer que les mécanismes de gestion des notifications PSEA sont basés sur les bonnes pratiques et les politiques organisationnelles pertinentes.
• Recevoir des allégations PSEA et immédiatement transmettre 1) l'allégation à l'entité appropriée en suivant les procédures internes et/ou inter-agences, et 2) le plaignant aux services d'assistance aux victimes en fonction de son consentement et selon les canaux de référence établis. Ne pas s'engager dans le conseil aux plaignants sauf s'il/elle est formé(e) pour le faire.
• Identifier et communiquer aux parties prenantes concernées les voies de référencement

• S'assurer que des points focaux sont identifiés et formés pour chaque bureau de projet de terrain MIHR
• S'assurer que les personnes focales PSEA assistent aux réunions pertinentes de coordination/ groupe de travail PSEA sur le terrain
• En collaboration avec les membres pertinents du réseau PSEA, fournir des formations PSEA aux partenaires (y compris les sous-bénéficiaires et les responsables du ministère de la Santé) et aux fournisseurs.

• Veiller, conjointement avec les responsables de la protection de l'enfance, à la protection et au bien-être des contacts Ebola mineurs/enfants non accompagnés et dont les parents/tuteurs principaux sont mis en quarantaine pour traitement contre Ebola
• Briefer sur les droits de l'enfant et les notions de base de la protection de l'enfance, les acteurs surveillance, suivi des contacts et PCI (prévention et contrôle des infections) qui font le suivi des mineurs contacts non-accompagnés.
• Appuyer la mise en place des SoP sur la protection de l'enfant lors du suivi des cas contacts Ebola qui sont des enfants et veiller sur le respect de ces SoP par les acteurs pertinents
• Soutenir la réintégration ultérieure des mineurs contacts non accompagnés avec leur parent/tuteur dès que possible, y compris lorsque ce n'est pas possible, via des options de soins alternatifs.

Diplômes essentiels : Au moins une Licence en droit, sciences sociales ou domaine connexe d'une institution reconnue/accréditée.

• Ce poste relève du DCoP Ebola.

• Formations spécialisées en éthique, violence basée sur le genre et protection de l'enfant.
• Au moins 4 ans sur un poste similaire ou supérieur dont au moins 2 ans dans le cadre d'une riposte contre Ebola
• Expérience en formation, coaching et supervision des équipes
• Capacité à travailler dans un environnement opérationnel exigeant, à respecter rigoureusement les procédures et à prendre des décisions quand c'est nécessaire.
• Excellentes compétences d'organisation, de communication, de travail en équipe et de rédaction de rapports.
• Maîtrise du français et d'un niveau acceptable d'Anglais est requise ; la connaissance des langues locales pertinentes constitue un atout.

La présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les staffs des postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique.

• Capable de travailler dans des communautés avec peu de ressources de base et avec sécurité volatile

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d'œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation