Teammanager Ouderenzorg

Stel je eens voor dat je als senior de wereld beleeft terwijl je blind of slechtziend bent. Persoonlijke aandacht, passende zorg en begeleiding zijn dan onmisbaar om zoveel mogelijk eigen regie te behouden. In het Henriëtte van Heemstra Huis in Ermelo bieden we ouderen met een visuele beperking een fijne plek om te wonen en zichzelf te zijn. Een bijzondere plek, want er zijn maar weinig organisaties binnen de ouderenzorg waar zoveel expertise over blindheid en slechtziendheid samenkomt.

Om onze bewoners de best mogelijke zorg te bieden, hebben we onze medewerkers hard nodig. Als Teammanager geef jij richting, coach je medewerkers en help je hen groeien. Met jouw empathische en betrokken manier van leidinggeven bouw je aan gezonde, professionele teams waarin medewerkers zich gezien en gesteund voelen. Zo kunnen zij het beste uit zichzelf én uit onze bewoners halen.

Goede zorg en ondersteuning bieden aan onze senioren met een visuele beperking; daar maak jij je sterk voor. Je kunt hierbij vertrouwen op een team van zo’n 60 collega’s dat werkzaam is in het Henriëtte van Heemstra Huis in Ermelo. Stuk voor stuk bevlogen mensen die net zoveel aandacht verdienen als onze cliënten. Samen zorgen jullie voor een prettige woonomgeving voor onze bewoners én een fijne werkplek voor medewerkers.

Om dit te bereiken zijn we constant in beweging. Komend jaar ronden wij het traject Waardigheid & Trots af. In dit programma hebben we onderzocht hoe we de kwaliteit van zorg verder kunnen verbeteren en het werkgeluk van medewerkers kunnen vergroten. We kunnen jouw ervaring, begeleiding en daadkracht goed bij gebruiken om de ingezette koers te borgen in de dagelijkse praktijk.

Jij stelt de kaders en schept de voorwaarden waarbinnen medewerkers het beste uit zichzelf halen. Daarbij stimuleer je hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je bent zichtbaar en toegankelijk, hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en weet wanneer je moet ondersteunen, coachen of juist ruimte moet geven. Zo bouw je aan een zelfstandig team, dat verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap toont.

Kortom je bent verantwoordelijk voor het:

• Verbinden in de driehoek cliënt - medewerker - verwanten.

• Vertalen van onze ambitie naar concrete doelstellingen voor je team.

• Bewaken en verder ontwikkelen van de kwaliteit van zorg.

• Delen van je kennis met diverse professionals binnen en buiten Bartiméus, om zo van betekenis te zijn voor alle mensen met een visuele beperking. Jij onderhoudt nauwe contacten met andere zorgverleners en welzijnsorganisatie om het Henriëtte van Heemstra Huis op de kaart te zetten.

• Inspelen op externe ontwikkelingen, zoals een veranderende zorgvraag en de krapte op de arbeidsmarkt en deze in balans brengen met een gezonde integrale bedrijfsvoering.

• Aanjagen als ambassadeur van (onderzoeks)projecten gericht op ouderen.

De komende 6 maanden werk je samen met de huidige interim teammanager, zodat jullie de ingezette koers goed kunnen verankeren. Hierbij word je door een beleidsadviseur vanuit het traject Waardigheid & Trots en een teamcoach ondersteund. In deze periode werk je samen met het MT Verblijf aan het ontwerp van de toekomstige aansturing van Verblijf van Volwassenen & Senioren.

Wij zijn Bartiméus. Met ruim 1.900 medewerkers en zo’n 850 vrijwilligers zijn we er voor mensen in Nederland die slechtziend of blind zijn. Ook als ze een meervoudige beperking hebben of problemen ervaren met zien door bijvoorbeeld niet aangeboren hersenletsel. We zijn er voor hun naasten en voor de professionals om hen heen. Zij kunnen terecht bij ons expertisecentrum, bij onze ambulante hulpverleners, in onze scholen en woonvoorzieningen, en bij de verschillende vormen van dagbesteding die we bieden. We stellen alles in het werk om mogelijk te maken dat mensen met een visuele beperking het leven kunnen leiden dat bij hen past en zich voluit kunnen ontplooien. Want het gaat niet om hoeveel procent je ziet. Het gaat om hoeveel procent je leeft. Bartiméus. 100% leven.

Jij bent een positief en optimistisch mens. Je schrikt niet van deze uitdagende klus. En dat is prettig in deze boeiende en intensieve rol. Je bent een betrokken en empathische leidinggevende die oprechte aandacht heeft voor medewerkers. Je weet dat goede zorg begint bij professionals die zich gezien voelen, vertrouwen krijgen en met plezier hun werk kunnen doen.

Soepel schakel jij tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden. Het ene moment coach je een medewerker en het volgende moment zit je in een integraal kwaliteitsoverleg. Je houdt overzicht, durft beslissingen te nemen en hebt oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de ontwikkelingen op langere termijn. Jij houdt van die afwisseling en dynamiek.

Dit vul je aan met:

• Een afgeronde hbo-(zorg)opleiding, bij voorkeur aangevuld met een diploma van de opleiding Management, Zorg en Welzijn. Of bereidheid om een opleiding te gaan volgen.

• Een aantal jaar ervaring in de VVT en/of als leidinggevende in de zorg is een pre.

• Kennis van en affiniteit met de doelgroep. Dit kan zowel beroepsmatig zijn als vanuit vrijwilligerswerk of mantelzorger.

• De bereidheid om één keer in de 6 weken bereikbaarheidsdienst (vanuit huis) te draaien.

Goed om te weten: Bartiméus wil de arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking bevorderen. Als je een visuele beperking hebt, vragen we je met nadruk te solliciteren.

• Een uitdagende baan op een bijzondere woonlocatie, waar je de ruimte krijgt om te bouwen aan de toekomst en écht het verschil kan maken voor bewoners en medewerkers.

• Direct een vast contract voor 32 - 36 uur per week.

• Salaris passend bij je ervaring. Op basis van de CAO Gehandicaptenzorg is min. €4.159,- en max. €6.045,- (FWG 60) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

• Vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% én een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waarmee je profiteert van fiscaal voordeel op aanschaf van onder andere een (lease)fiets, sportabonnementen, uitjes, museumjaarkaart en cadeaubonnen.

• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden in de vorm van een uitgebreid inwerktraject en een online aanbod ondersteunende trainingen van 'GoodHabitz'.

Gebruik de link op deze vacaturepagina en de rest wijst zich vanzelf. Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 8 november 2026. De eerste gesprekken kunnen gedurende de looptijd van deze vacature plaatsvinden. Liever eerst meer informatie over de functie? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Jaap Pieter Elenbaas, Manager Volwassenen en Senioren, op tel. 06 – 14 72 22 29. Voor algemene vragen bel of app met Andrea van Diermen (Recruiter) op tel. 06 - 81 36 06 24.

We kijken er naar uit je te ontmoeten.

Ter aanvulling - Om bij ons aan de slag te gaan is het aanvragen van een VOG nodig. Daarnaast zijn een diploma- en referentiecheck ook onderdeel van de procedure. Ook een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.