Coordenador(a) de Parcerias Estratégicas | Live Marketing

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Formação superior completa em Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação, Economia ou áreas correlatas;
Experiência consolidada em desenvolvimento de negócios, monetização, parcerias estratégicas, patrocínios ou áreas comerciais;
Forte capacidade de negociação e construção de relacionamento com stakeholders internos e externos;
Experiência na estruturação e comercialização de patrocínios para eventos, projetos, experiências ou propriedades de marca;
Vivência na elaboração de propostas comerciais, modelagem de cotas de patrocínio e definição de contrapartidas;
Capacidade de liderar equipes, fornecedores e parceiros externos;
Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados;
Organização e habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente;
Inglês fluente.

Experiência em Live Marketing, Brand Experience, Eventos Corporativos ou Entretenimento;
Histórico de captação de grandes patrocínios e desenvolvimento de projetos proprietários;
Networking consolidado com marcas, anunciantes, agências, veículos e patrocinadores;
Experiência em gestão de P&L, orçamento e metas de receita;
Conhecimento do mercado financeiro, investimentos ou ecossistemas de serviços financeiros;
Experiência em negociação de contratos de patrocínio de grande porte.

Desenvolver e implementar a estratégia de monetização para eventos, experiências e propriedades da XP;
Identificar novas oportunidades de geração de receita através de patrocínios, ativações, parcerias comerciais e iniciativas proprietárias;
Estruturar cotas de patrocínio atrativas, definindo propostas comerciais, benefícios e contrapartidas para parceiros;
Liderar todo o ciclo comercial, desde prospecção e abordagem até negociação, fechamento e renovação de contratos;
Construir relacionamentos duradouros com marcas estratégicas e patrocinadores;
Garantir excelência na gestão dos parceiros, assegurando a entrega dos acordos comerciais e a geração de valor para todas as partes;
Liderar a equipe responsável pela frente de monetização, promovendo desenvolvimento, performance e alta capacidade de execução;
Trabalhar em conjunto com as áreas de Marketing, Branding, Eventos, Comunicação e Negócios para potencializar resultados;
Acompanhar indicadores de receita, performance comercial e retorno sobre investimento das iniciativas;
Estruturar processos, governança e modelos escaláveis para crescimento da operação de parcerias e patrocínios.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.