Tube Designer Components (all genders)

• Entwicklung und Konstruktion mechanischer Komponenten für Röntgenröhren mit Schwerpunkt auf Rotationssystemen und Kathoden – von der Konzeptentwicklung über Berechnungen und Simulationen bis hin zur Serienreife.

• Durchführung und Auswertung von Komponententests.

• Erstellung und Pflege der technischen Produktdokumentation.

• Analyse und Behebung technischer Probleme an Röntgenröhren nach der Markteinführung sowie Erarbeitung nachhaltiger Lösungen.

• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen, Methoden und Best Practices im Bereich Konstruktion.

• Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären, agilen Teams mit den Bereichen Forschung & Entwicklung, Software, Einkauf, Service, Fertigung und Qualität, um innovative Lösungen für die Medizintechnik zu realisieren.

• Abgeschlossenes Masterstudium oder Diplom in Maschinenbau, Physik, Physikalischer Technik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung komplexer technischer Komponenten, idealerweise im Bereich Röntgenröhren oder verwandter Technologien.

• Fundierte Kenntnisse in Mechanik und Konstruktion sowie ein gutes Verständnis von Vakuum-, Hochspannungs-, Röntgen- und Werkstofftechnik; Erfahrung mit FEM-Simulationen (z. B. ANSYS) ist von Vorteil.

• Sicherer Umgang mit modernen, datengetriebenen und KI-gestützten Entwicklungs- und Testmethoden zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Effizienz.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative, Kreativität und Entscheidungsfreude.

• Freude an der Zusammenarbeit in agilen, interdisziplinären und internationalen Teams sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 75.336,00 € und 85.744,64 € und richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag. Die angegebene Gehaltsspanne bildet die tarifliche Entwicklung innerhalb der entsprechenden Entgeltgruppe ab. Neue Mitarbeitende werden grundsätzlich in die Grundstufe der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert.

Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 3 Tage die Woche im Büro zu verbringen. 

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.  

• Mehr über unser Business erfährst du hier.  

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Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.  

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier. 

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht. 

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