Buyer Equipaggiamenti

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno della UO Business Unit Velivoli dell'ente Procurement stiamo ricercando n° 3 risorse come Buyer Equipaggiamenti da inserire presso il sito di Caselle Nord.

Requisiti:

Titolo di studio:

 Laurea, preferibilmente in Economia o Ingegneria

Livello di esperienza richiesto :

Junior: 1–3 anni di esperienza in ruoli di Buyer o Procurement Specialist, preferibilmente in aziende di medie-grandi dimensioni o multinazionali.

Conoscenza di tecniche di negoziazione e contrattualistica di acquisto. Analisi dei costi e valutazione delle performance dei fornitori.

Competenze consolidate nella gestione di gare d'acquisto, RFQ (Request for Quotation), qualificazione fornitori (e.g. Portale ARIBA), garantendo il rispetto di qualità, compliance, sostenibilità e continuità operativa.

Orientamento ai risultati e attenzione al dettaglio.

Capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente.

Principali attività:

• Analizzare i fabbisogni di acquisto in collaborazione con le funzioni richiedenti.
• Selezionare, qualificare e gestire i fornitori in base a criteri di costo, qualità, affidabilità e sostenibilità.
• Emettere richieste di offerta (RFQ), confrontare le proposte e negoziare le migliori condizioni economiche e contrattuali.
• Emettere e gestire Gare d’acquisto tramite portale dedicato
• Emettere e gestire ordini d’acquisto tramite tool aziendali specifici (e.g. SAP)
• Supportare l’implementazione di strategie di saving e miglioramento continuo nel processo di procurement.
• Aggiornare periodicamente la reportistica su KPI di acquisto
• Garantire il rispetto delle policy interne, delle normative vigenti e dei principi di compliance e sostenibilità.

 Conoscenze linguistiche:

Familiarità con ERP aziendali (SAP) e pacchetto Office

Altro :

Disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero

Cosa offriamo?

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di

lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.