Business Director H/F - CDI

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. 

WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.

For more information, visit wppmedia.com.

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous prendrez la responsabilité du compte MGM au sein de l’équipe OpenDoor (entité qui gère l’ensemble des LOB d’Amazon au sein de WPP Media France).

Sur ce portefeuille d'envergure, nous recherchons un Business Director – Client Lead pour incarner le conseil de haut niveau, guider les recommandations stratégiques et accompagner la montée en compétences d'une équipe pluridisciplinaire.

Vos missions principales :

1. Vision Stratégique, Écriture & Prise de Hauteur :

• Rédiger et porter les recommandations stratégiques globales et spécifique à chaque sortie cinéma en apportant une vraie prise de hauteur 360°.
• Concevoir des présentations et des synthèses stratégiques à fort impact destinées aux directions marketing, comités de direction, instances internationales et réseaux de partenaires/franchisés.
• Valoriser, structurer et incarner avec conviction l'ensemble des travaux produits par l'agence pour sublimer la valeur délivrée aux clients.

1. Appétence Innovation & Développement de la Valeur Client :

• Démontrer une forte curiosité et une appétence naturelle pour les sujets d'innovation média et les enjeux stratégiques clés du moment : Influence & Content / Opérations Spéciales, Event…
• Dans une démarche conseil créatrice de valeur (et non de pur push commercial), savoir détecter dans les échanges clients les besoins émergents pour co-construire des solutions sur-mesure avec l'appui des équipes d'experts internes (Data, Studio, Activation).

1. Leadership Managérial & Coaching Orienté Développement :

• Encadrer et animer une équipe (Account Directors, Account Managers, Executives, Alternants).
• S'appuyer sur la forte autonomie de l'équipe dans la gestion opérationnelle du quotidien pour adopter une posture de mentor et de coach.
• Identifier les axes de progression individuels — notamment sur la prise de hauteur stratégique, l'écriture et la formalisation des recommandations — et accompagner le développement des collaborateurs seniors pour les aider à franchir des caps majeurs.

1. Coordination 360 & Orchestration Interne :

• Assurer l'orchestration globale des réponses plurimédias (Online & Offline) en faisant le lien fluide entre le conseil, le planning stratégique, la création et les équipes d'activation technique (Social, Programmatique, TV/Vidéo).

Profil Recherché :

• Expérience : 10 à 12 ans d'expérience en agence média sur des fonctions de conseil, de stratégie média et de relation client.
• Expertise dans l’industrie du Cinéma, idéalement ayant déjà piloté un compte Entertainment (distributeur cinéma).
• Expertise Média 360 : Solide culture générale des médias (Off & Online).
• Qualités Rédactionnelles & Synthèse : Excellence reconnue dans la réflexion et l'écriture stratégique, capacité à simplifier des problématiques complexes et à porter des dossiers stratégiques de haut niveau.
• Posture Managériale :  Capacité avérée à faire progresser ses équipes par l'accompagnement et le coaching plutôt que par le micro-management.
• Langues : Anglais professionnel obligatoire.

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur.

Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.
• Congés offerts : 2 jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
• Ancienneté : Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d’ancienneté.
• Santé & Équité : 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaboratrices souffrant d’endométriose.
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
• Engagement sociétal : Missions solidaires possibles via le programme We care and we act.
• Tools : Accès à des outils performants et à la pointe de la technologie pour la gestion des campagnes et le reporting (WPP Open).

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

1. Entretien avec l’équipe Recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec l’équipe Talent pour aborder votre parcours et échanger sur le poste.
2. Entretiens Opérationnels : Une rencontre avec les leads des comptes à gérer. Au moins un entretien physique est prévu dans nos locaux.
3. Étude de cas : Réalisation d'un Business Case stratégique pour évaluer votre capacité d'analyse, de synthèse, la qualité de votre écriture et votre vision média.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.  

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité.  

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. 

#LI-Promoted