Coordinateur Technique H/F

Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle de Coordinateur Technique H/F.

Vous rejoindrez une équipe de collaborateurs et vous participerez au suivi opérationnel sur les lignes d'assemblage .

• Déclarer et Analyser les non-conformités,
• Rédiger un document déclaratif du défaut (dérogation),
• Assurer le suivi du Work-Flow des Dérogations émises et coordonne les actions des intervenants de manière à assurer un cycle de traitement conforme aux objectifs et aux contraintes de livraison,
• Assurer les relances nécessaires pour garantir le bon parcours de la dérogation,
• Réaliser le dossier de réparations et s’assure de sa prise en compte,
• Alimenter le système de suivi des non-conformités.

• De formation Bac+2/3 en industrie,
• Vous disposez de minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire,
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais,
• Vous faites preuve votre rigueur, d'esprit d'équipe et de réactivité,
• La maitrise de l'ERP SAP, de CATIA V5 et de MS Project est fortement appréciée.

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 30 000€ brut annuel suivant votre expertise

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.