Talent & Culture Specialist

MartiDerm | Cervelló (Barcelona)
Departamento de Talent & Culture

En MartiDerm llevamos desde 1952 cuidando la salud de la piel a través de la ciencia, la innovación y la dermocosmética. Somos una compañía en constante evolución, donde las personas, el talento y nuestra cultura son fundamentales para seguir creciendo.

Creemos que una gran experiencia de empleado empieza mucho antes del primer día y se construye en cada interacción, oportunidad de desarrollo y momento compartido.

Por eso, buscamos incorporar a nuestro equipo de People un/a Talent & Culture Specialist, una persona apasionada por las personas, con iniciativa, creatividad y ganas de impulsar proyectos que generen un impacto real en nuestra organización.

Contribuir a atraer, desarrollar y fidelizar el talento, impulsando iniciativas que mejoren la experiencia de nuestros equipos y fortalezcan nuestra cultura corporativa.

Participarás activamente en todo el ciclo de vida del empleado, desde la selección y acogida de nuevos profesionales hasta su desarrollo, crecimiento y desvinculación, asegurando una experiencia positiva y alineada con nuestros valores.

1. Talent Acquisition | Atracción y selección de talento

• Gestionar procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de la compañía.

• Colaborar con los responsables de los equipos para identificar necesidades y definir los perfiles más adecuados.

• Realizar entrevistas por competencias y evaluar el encaje profesional y cultural de las candidaturas.

• Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y positiva durante todo el proceso.

• Participar en iniciativas de employer branding para potenciar nuestra marca empleadora.

2. Employee Experience | Onboarding & Offboarding

• Coordinar y mejorar el proceso de onboarding, asegurando una integración positiva de las nuevas incorporaciones.

• Diseñar iniciativas que mejoren la experiencia del empleado en los diferentes momentos de su recorrido en MartiDerm.

• Realizar seguimientos de las nuevas incorporaciones para conocer su adaptación e identificar oportunidades de mejora.

• Participar en el proceso de offboarding, realizando entrevistas de salida y recogiendo información que nos permita seguir evolucionando.

3. Cultura corporativa & Employee Engagement

• Impulsar iniciativas que refuercen nuestros valores, propósito y sentimiento de pertenencia.

• Participar en proyectos de clima laboral, bienestar y engagement.

• Organizar acciones y actividades internas que fomenten la conexión, la colaboración y la cohesión entre equipos.

• Identificar oportunidades de mejora en la experiencia de las personas y proponer nuevas iniciativas.

4. Comunicación interna

• Colaborar en la definición y ejecución del plan de comunicación interna.

• Crear y coordinar comunicaciones relacionadas con novedades corporativas, iniciativas de personas, eventos y proyectos internos.

• Impulsar canales y acciones que favorezcan una comunicación cercana, transparente y bidireccional.

• Asegurar que las iniciativas de Talent & Culture lleguen a los equipos de forma clara, atractiva y coherente con nuestra cultura.

5. Learning & Development | Formación y desarrollo

• Participar en la detección de necesidades formativas junto con los responsables de las diferentes áreas.

• Colaborar en el diseño, coordinación y seguimiento del plan anual de formación.

• Gestionar acciones formativas con proveedores internos y externos.

• Dar soporte a iniciativas de desarrollo profesional, crecimiento interno y desarrollo de habilidades.

• Realizar seguimiento de las acciones formativas y evaluar su impacto y satisfacción.

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.

• Experiencia previa de 3-5 años en posiciones de Recursos Humanos, Talent Acquisition o Talent & Culture.

• Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.

• Conocimientos o experiencia en proyectos de onboarding, formación, comunicación interna o experiencia del empleado.

• Buen manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión de talento.

• Nivel alto de castellano, catalán e inglés (mínimo B2-C1 de inglés).

Buscamos una persona que disfrute trabajando con y para las personas, pero que también tenga visión de negocio y capacidad para convertir las ideas en acciones.

Nos encantaría que te identificaras con estas competencias:

• Proactividad e iniciativa: Que no esperes a que las cosas sucedan, sino que propongas ideas y busques cómo hacerlas realidad.

• Empatía y cercanía: Que sepas escuchar, conectar con las personas y generar relaciones de confianza.

• Organización y autonomía: Que puedas gestionar diferentes proyectos y prioridades de forma estructurada.

• Creatividad y orientación a la mejora continua: Que tengas curiosidad por explorar nuevas formas de hacer las cosas.

• Comunicación e influencia: Que sepas transmitir mensajes, conectar con diferentes interlocutores y movilizar iniciativas.

• Orientación a resultados: Que entiendas las necesidades del negocio y busques generar un impacto positivo y tangible.

• La oportunidad de formar parte de una compañía referente en dermocosmética, en constante crecimiento y evolución.

• Un entorno cercano, dinámico y colaborativo.

• Participación activa en proyectos de Talent & Culture con impacto en toda la organización.

• Espacio para proponer ideas, desarrollar iniciativas y contribuir a construir una experiencia de empleado diferencial.

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

¿Te apasiona conectar personas, talento y cultura?

Si te ilusiona acompañar a las personas en su desarrollo, impulsar nuevas iniciativas y contribuir a crear un entorno de trabajo donde todos puedan dar lo mejor de sí mismos, ¡queremos conocerte!

MartiDerm, tú eres la fórmula.