Director (m/w/d) Access Value

Job Description

Ziel dieser neuen Rolle des Director (m/w/d) Market Access Value ist es, den Patientenzugang in Deutschland zu stärken und auszubauen, indem eine leistungsstarke Multi Team Organisation geführt wird, die zukunftsfähige Access Lösungen und gesundheitspolitische Strategien gestaltet, nationale und europäische Access Trends antizipiert und das Geschäft durch Evidenzgenerierung sowie cross funktionale Umsetzung befähigt – und damit die nachhaltige Adoption von Innovationen für Patient:innen beschleunigt.

Als Director Market Access Value (m/w/d) leitest du die Market Access Value Themen in Deutschland und führst eine strategische Expertenorganisation für Access Solutions, Versorgungsmanagement-Projekte sowie für deutsche gesundheitspolitische Themen – einschließlich europäischer Initiativen mit Auswirkungen auf Deutschland. Du bist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, den Aufbau wirksamer Governancestrukturen und die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Umsetzung durch die direkte Führung eines Teams aus Expert:innen und People Manager:innen.

Leadership Scope: In dieser Rolle übernimmst du die Führung von sechs Direct Reports, darunter zwei People Manager:innen mit eigenen Teams. Du steuerst eine Multi-Team-Organisation über cross-funktionale Workstreams hinweg und sorgst dafür, dass Prioritäten klar gesetzt, Standards konsistent umgesetzt und ein starker Stakeholder Impact erzielt wird.

Führung und Entwicklung einer Multi Team Organisation (Verantwortung auf Director Ebene)

• Strategie in messbare Teampläne übersetzen.

• Direct Reports (inkl. People Manager:innen) coachen und entwickeln, Entscheidungsrechte klären und eine Kultur von Verantwortungsübernahme und Inklusion stärken.

Access Solutions & Versorgungsmanagement Portfolio

• Das Portfolio für Access Solutions und Versorgungsmanagement Projekte in Deutschland sowie den Gesundheitspreis & das Gesundheitsforum steuern: Priorisierung, Governance, Ressourcenplanung und Outcomes.

• ​Best Practices sowie eine konsistente Qualität in Lösungsdesign, Stakeholder Mapping und Implementierungsplanung entwickeln.

• Sicherstellen, dass die Programm Durchführung compliant ist, stakeholder relevant bleibt und messbaren Impact nachweist.

Access Environment

• Verantwortliche Stelle innerhalb Market Access für Themen in Bezug auf die deutsche Gesundheitspolitik und Systementwicklungen, die Zugang und Erstattung beeinflussen. Dabei in enger Abstimmung mit dem Policy Team agieren.

• Eine strukturierte Bewertung europäischer Initiativen mit Auswirkungen auf Deutschland führen; gemeinsam mit dem deutschen Policy Team Implikationen, Szenarien und Handlungsempfehlungen ableiten.

• Input für Briefings auf Senior Level liefern sowie Guidance und Entscheidungsvorlagen für Market Access und cross funktionale Führung bereitstellen.

Trend Intelligence, strategischer Ausblick & Gestaltung der Access Strategie

• Nachhaltige Fähigkeiten zum Monitoring und zur Interpretation von Access Trends (national + europäisch) aufbauen und Erkenntnisse in strategische Optionen überführen.

• Deutsche Access Strategien mitgestalten, indem externe Insights, Stakeholder Erwartungen und die Weiterentwicklung des Systems in die Portfolioplanung eingebracht werden.

Lokale Evidenz-/Datengenerierungsstrategie für Impfstoff-Portfolio

• Lokale Evidenzbedarfe und strategie (RWE/Outcomes/Implementierungs Learnings) für Impfstoffe vorantreiben, um Access Ansätze und Stakeholder Value Diskussionen zu unterstützen (AMNOG Datenstrategien sind nicht im Scope).

• Mit Medical, Access TA Teams und Outcomes Research partnerschaftlich Prioritäten definieren, ein „fit for purpose“ Design sicherstellen und die Übersetzung von Evidenz in Access Narrative beschleunigen.

Cross funktionale Führung

• Matrix Zusammenarbeit mit Policy/Public Affairs, Business Units, Medical und weiteren auch regionalen/globalen Access Teams führen; Barrieren abbauen und Prioritäten ausrichten.

• Die Funktion im MAX Leadership Team vertreten; Entscheidungen mit Klarheit, Transparenz und stakeholder zentrierter Argumentation beeinflussen.

Ausbildung

• Masterabschluss oder höher in einem relevanten Bereich, z. B. Life Sciences, Pharmazie/ Medizin, Gesundheitsökonomie, Public Health oder vergleichbar.

Erfahrung & Fachkenntnisse

• Mehrjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie im Bereich Market Access in Deutschland mit fundierten Kenntnissen in Bezug auf Gesundheitspolitik und die Stakeholder/Kunden, einschließlich fundierter Fachkenntnisse im AMNOG-Prozess und der Erstellung evidenzbasierter Value-Stories.

• Nachweisliche Erfahrung in strategischer Planung und Projekt-/ Programmmanagement in komplexen, internationalen, cross funktionalen Setups; Erfahrungen im Bereich Datengenerierung auch international von Vorteil.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Krankenkassen sowie Kenntnisse des G-BA Innovationsfonds: Aufbau und Pflege belastbarer Stakeholder-Beziehungen, Verständnis der relevanten Prozesse/Anforderungen und erfolgreiche Steuerung bzw. Begleitung von Versorgungs-/Innovationsfonds-Projekten bis zur Umsetzung (inkl. cross-funktionaler Koordination).

Skills & Verhalten

• Ausgeprägter Geschäftssinn und unternehmerisches Denken: Erfasst übergeordnete Geschäftsziele und Zusammenhänge; setzt Ressourcen für die wichtigsten Prioritäten ein und stellt die Unternehmensziele konsequent über die Ziele einzelner Abteilungen.

• Nachweisliche People Leadership Erfahrung und starke Matrix Leadership Kompetenz: nachweisliche Führungserfahrung, Coaching Stärke und konsequente Performance Orientierung.

• Hohe Entscheidungsstärke, Priorisierungsfähigkeit und Umsetzungsdisziplin in einem regulierten Umfeld.

• Sehr starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz: Fähigkeit, komplexe Daten/Evidenz zu interpretieren und in klare, umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.

• Hohe Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Eigeninitiative; souverän in einem dynamischen Umfeld mit Ambiguität, engen Timelines und hoher Sichtbarkeit.

Sprache

• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.

Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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