Senior Redovisningskonsult med inriktning koncernredovisning

Om rollen

I rollen arbetar du med koncernredovisning i några av våra största uppdrag och ansvarar för leveransen mot kund, ibland själv och ibland tillsammans med andra koncernkonsulter. Rollen är i grunden en senior redovisningskonsult och andra delar som kundansvar, granskning av redovisning, skatteberäkningar, årsredovisningar och bokslut igår också.

Dina arbetsuppgifter inkluderar:

• Ansvara för rapportering och konsolideringen av flera koncerner i olika storlekar både i Excel och i olika system

• Upprätta förvärvsanalyser

• Ta in nya koncerner och sätta upp i våra system

• Upprätta bokslut och årsredovisningar och andra rapporter

• Granska redovisning och stötta juniora kollegor

• Ha kundansvar för ut mot kund för större kunder

Vem är du?

Som person är du strukturerad, noggrann och kommunikativ och strävar efter en hög standard i ditt arbete. Vi ser även gärna att du har erfarenhet från en redovisningsbyrå eller revisionsbyrå. Vidare drivs du av att arbeta i olika system, har god systemvana och gärna erfarenhet av flera ekonomisystem och systemimplementationer.

Vi söker dig som har:

• Erfaren koncernekonom inom K3 och IFRS-regelverket.

• Fastighetserfarenhet, erfarenhet AARO av US GAAP-regelverket är meriterande

• Mycket goda kunskaper i Excel, ska kunna ta fram nya rapportmallar för uppdraget

• Van vid kommunikation på engelska, både tal och skrift

• Erfarenhet av projektledning eller annan arbetsledning

Varför VIEW Group?

Hos oss får du möjlighet att arbeta i en modern och framåtlutad organisation där vi satsar på kompetensutveckling och ny teknik. Vi tror på frihet under ansvar och erbjuder en trivsam arbetsmiljö där du kan växa i din roll.

Om VIEW Group

Vi är en koncern som består av drygt 1100 medarbetare i Norge, Sverige, Finland och England. I Sverige har vi kontor i Malmö, Lund, Stockholm, Göteborg, Kalmar, Västervik, Norrköping, Motala och Västerås.

Varmt välkommen med din ansökan!

På VIEW Group arbetar efter en kompetensbaserad rekryteringsmodell där arbetspsykologiska tester förekommer som en del av bedömningen. På slutkandidat görs även bakgrundskontroll.