Analista Treinamento e Desenvolvimento JR

Job Title

Analista Treinamento e Desenvolvimento JR

 

 

Responsável pelos processos de desenvolvimento de talento, auxiliando na implementação das ações e estratégias para América do Sul, bem como trabalhar com o Global, visando auxiliar no entendimento dos desafios da região, assim como apoiar na implementação de iniciativas globais para a região América do Sul.

 

 

Job Description

Auxilia e executa atividades de treinamento de pessoal, apoiando nas soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa.
Prepara relatórios gerenciais de treinamentos e organiza os recursos institucionais para os eventos de treinamento.
Desenvolve e apoia os programas de treinamento internos, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores, acompanhando, avaliando os resultados dos programas de treinamento através de indicadores.
Aplicando a logística de treinamento, avaliação de eficácia, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolve os módulos de treinamentos técnicos e comportamentais
Apoia na integração de novos funcionários, realiza o levantamento das necessidades da empresa e negocia custos com fornecedores.
Apoiar a estrutura de treinamentos locais – presenciais ou em EAD, realizando o diagnóstico através do Levantamento de Necessidades de Treinamento, buscando entender as reais necessidades da área e da empresa, e propor o correto treinamento.

Auxiliar na prospecção, atualização e manutenção das parcerias com fornecedores de treinamento e de produtos de desenvolvimento e de pessoas, contatando os fornecedores atuais, buscando manter ativo os descontos e condições acordadas, e fazendo constante prospecção para busca de novos fornecedores, visando prover aos colaboradores opções para seu desenvolvimento pessoal.

Executar o programa de Integração para novos funcionários IFM, através da análise de conteúdo e redesenho do programa quando relevante, enviando convites, e cobrando gestores em casos de faltas, buscando apresentar os dados atualizados, e garantir que todos os recém contratados sejam submetidos ao treinamento, ao final aplicar avaliação de reação após cada treinamento realizado para medir satisfação dos participantes e fazer reunião de feedback com apresentadores, se necessário.

Atualizar os indicadores da área junto a supervisão, reportando a diretoria de IFM.
Estruturar e atualizar o Programa de Desenvolvimento de Líderes, realizando a avaliação de comportamento e competencias dos gestores da empresa, visando identificar as principais oportunidades de desenvolvimento da liderança.

Mínimo RequeridoSuperior cursando/completo em Administração, Gestão de pessoas, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas
Desejável: Inglês e espanhol intermediário; pacote office intermediário. 
Boa didática, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, comunicação, capacidade analítica, foco em resultados e visão sistêmica.

 

 

 

INCO: “Cushman & Wakefield”