Directeur(trice) Régional Construction - Québec

Ce que vous ferez

• Protéger la santé et la sécurité de nos équipes, veiller à la qualité irréprochable des travaux et assurer le respect rigoureux des exigences environnementales et réglementaires.
• Piloter les activités de plusieurs chantiers en simultané tout en encadrant et soutenant les équipes de gestion, de supervision et de construction.
• Traduire les objectifs stratégiques des projets en plans d'exécution opérationnels, en coordonnant efficacement la main-d’œuvre, les équipements, les matériaux et les sous-traitants.
• Optimiser la gestion des échéanciers, des coûts, des risques et des engagements contractuels en mobilisant les bonnes compétences pour résoudre rapidement les enjeux.
• Harmoniser les relations entre les corps de métier et les fonctions partenaires pour aligner les besoins du terrain sur les priorités globales des projets.
• Cultiver des partenariats durables avec les clients et les sous-traitants, tout en participant activement à la mobilisation de la main-d’œuvre locale au Québec.

Le profil recherché se distingue par une solide expertise en direction de chantiers complexes, un leadership mobilisateur et une capacité avérée à mener à terme des projets majeurs en milieu industriel ou d'infrastructure.

Requis :

• Formation : Un diplôme en génie, en construction ou dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente reconnue.
• Expérience : Plus de 10 ans d’expérience en direction de chantiers ou de projets d’envergure, idéalement dans les secteurs de l’hydroélectricité, de l’énergie ou des infrastructures lourdes, incluant la gestion multi-chantiers en parallèle.
• Connaissance sectorielle : Une maîtrise approfondie de l’industrie de la construction au Québec, du marché de la main-d’œuvre et des réglementations de la Commission de la construction du Québec (CCQ).
• Aptitudes linguistiques : La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (l’anglais constitue un atout apprécié).

Préféré :

• Leadership d'influence : Une aisance marquée à évoluer au sein d'une organisation matricielle et à rallier des équipes multidisciplinaires par la force de la persuasion.
• Mobilité : La flexibilité nécessaire pour effectuer des déplacements réguliers sur les différents sites de travail au Québec (jusqu'à 30 % du temps).

Les employés de GE Vernova relèvent le défi de construire un monde qui fonctionne. Pour soutenir cette mission, nous offrons une gamme d’avantages concurrentiels adaptés à votre statut professionnel et conçus pour favoriser une saine conciliation entre vie professionnelle et personnelle, tout en récompensant la haute performance. Nous investissons également dans votre progression en vous offrant des opportunités continues d’apprentissage et de développement de carrière.