CTO | 6037

Продукт — consumer AI, разом з яким 6037 будує лідера ринку AI entertainment & daily companionship. Колись соцмережі змінили те, як ми спілкуємось із людьми. Зараз на наших очах народжується наступна категорія: AI-персонажі, з якими спілкуються щодня. Наш персонаж памʼятає, як пройшов твій день, сам пише першим, коли ти зник(-ла), говорить із тобою в чаті, голосом і по відеодзвінку і стає незамінною частиною щоденного життя користувачів

Ніша вже понад $1B revenue і росте з кожним місяцем. Ми бачимо в цій ніші потенціал для появи нових глобальних продуктових лідерів і маємо амбіцію побудувати наступного unicorn.

Продукт уже працює на web та незабаром на iOS, має тисячі користувачів і стрімко зростаючу виручку. Зараз ми шукаємо технічного лідера, який долучиться до наступного етапу розвитку бізнесу та допоможе побудувати технологічну основу для його масштабування.

• Складний інженерний виклик в інноваційній ніші. Ти працюватимеш над системою, у якій потрібно поєднати природність взаємодії з AI-персонажами, їхню пам'ять і послідовність особистості, швидкість відповідей, safety та економіку inference. Це значно більше, ніж побудова стандартного web-продукту.
• Можливість власного росту. Від CTO, який поєднує hands-on роботу та управління командою, до CTO організації з кількома engineering-командами, а в перспективі — CTO кількох продуктів або co-founder наступного бізнесу.
• Пряме партнерство з CEO. Братимеш участь у стратегічних рішеннях, впливатимеш на продуктовий і бізнес-розвиток та матимеш можливість аргументовано визначати технологічні пріоритети.
• Оwnership за технологічний напрям. Ти станеш першим CTO бізнесу: визначатимеш архітектуру, технологічну стратегію, engineering-процеси та підходи до побудови команди.
• Продукт уже на ринку. Він працює на web та незабаром на iOS, має тисячі користувачів і стрімко зростаючу виручку. Ти долучишся до бізнесу, який уже пройшов етап запуску та переходить до наступного етапу масштабування.
• Сильна команда та швидкість рішень. Невелика команда досвідчених спеціалістів, мінімум ієрархії, короткий шлях від ідеї до реалізації. Усі працюють hands-on і орієнтуються на бізнес-результат.

• Визначити технічну стратегію та архітектуру. Прийняти рішення щодо технологічного стеку, build vs buy, архітектури системи та пріоритетів технічного розвитку.
• Розвинути AI-інфраструктуру продукту. Обрати LLM-моделі й провайдерів, визначити підходи до model routing, caching, fallback-механізмів, prompt та context design. Розвинути пам'ять і консистентність AI-персонажів, впровадити evals та експерименти з моделями.
• Збалансувати якість AI та економіку продукту. Оптимізувати inference costs, вартість токенів на користувача та продуктивність моделей. Пов'язати технічні рішення з бізнес-метриками: cancel rate, LTV та retention.
• Забезпечити hands-on технічне лідерство. Присвятити приблизно 50% часу роботі з кодом: проводити code review архітектурно значущих змін, створювати прототипи, перевіряти технічні гіпотези, працювати з новими інтеграціями та долучатися до вирішення складних технічних проблем.
• Вибудувати ефективний Engineering Delivery. Налагодити процеси розробки та релізів на web та iOS, впровадити CI/CD, feature flags, engineering reviews і відстеження DORA-метрик. Скоротити lead time та усунути блокери між інженерією, продуктом і growth.
• Забезпечити надійність і безпеку. Впровадити SLO, моніторинг, алертинг та on-call процеси. Організувати postmortems, забезпечити захист користувацьких даних і відповідність GDPR.
• Сформувати та розвинути інженерну команду. Найняти 1–2 інженерів протягом перших шести місяців, побудувати процеси найму й онбордингу, підтримати розвиток поточних спеціалістів та сформувати культуру ownership.
• Стати технологічним партнером CEO. Долучитися до стратегічного планування, пояснювати технічні рішення через їхній вплив на бізнес, оцінювати ризики та допомагати знаходити оптимальний баланс між швидкістю, якістю й ресурсами.

• 7+ років досвіду в розробці, з них 2+ роки керування командою від 5 інженерів у B2C продуктовій компанії на позиції CTO або Head of Engineering.
• Досвід найму, розвитку та управління інженерами, формування процесів і побудови ефективної команди.
• Hands-on досвід написання production-коду протягом останніх 6 місяців.

• Практичний досвід запуску consumer AI / LLM-функціональності з реальними користувачами: вибір моделей, prompt та context design, routing і оптимізація inference costs.
• Розуміння AI memory та якості відповідей: структурована пам'ять, evals та A/B-тестування моделей.
• Сильна експертиза в архітектурі web-продуктів: React і Next.js App Router, Python/FastAPI, GCP, PostgreSQL, TanStack Query або аналоги. Здатність спроєктувати й аргументувати архітектуру чат-сервісу, розрахованого на >100K DAU.

• Досвід побудови CI/CD, роботи з feature flags, DORA-метриками та релізними процесами web та iOS.
• Практичний досвід із SLO, моніторингом, алертингом, on-call та postmortems.
• Кейси покращення швидкості та ефективності інженерної команди з вимірюваними результатами.

• Сильне бізнес-мислення: вмієш пояснювати технічні рішення через їхній вплив на LTV, payback, витрати та швидкість розвитку бізнесу.
• Ownership, прагматизм і вміння пріоритизувати: знаходиш рішення з найбільшим ефектом за оптимальних витрат.
• Умієш аргументовано challenge-ити рішення CEO та інших функцій, якщо бачиш ризики для продукту або бізнесу.
• Структурна комунікація, висока енергія та комфорт із високим темпом роботи й невизначеністю.

• Досвід co-founder / CTO стартапу на етапі 0-to-1
• Досвід запуску або fine-tuning локальних AI-моделей
• GrowthBook або аналоги: налаштування A/B тестів і аналіз результатів
• Mobile / iOS бекграунд та досвід проходження App Store Review
• Досвід роботи з voice та multimodal AI: TTS, image generation.
• Досвід взаємодії з інвесторами та проведення technical due diligence.

• Optimism. Наші люди сприймають кар’єру як марафон. Вони не збавляють темп навіть тоді, коли складно, бо розуміють: у фіналі — досягнення великої цілі.
• Ownership. У 6037 та наших портфельних компаніях немає запасних. Кожен відповідає за свою ділянку маршруту, бо від особистого внеску кожного залежить успіх усієї команди.
• Diligence. Ми працюємо за принципом команд Формули-1, де швидкість поєднана з точністю. Ми мислимо логічно у цифрах і дослідженнях, бо віримо, що глибина аналізу формує стабільну перевагу.

Ми не обіцяємо те, чого не можемо виконати. Не гарантуємо легкого шляху чи поверхневого комфорту. Натомість пропонуємо траєкторію до відчутних результатів.

• Змагання у Вищій лізі. Якщо 6037 працює з продуктом, то тільки для того, аби змагатися з лідерами на світовій арені. Працювати тут — це змагатися на чемпіонаті світу. Саме тому ми шукаємо людей з ментальністю атлета, готових викладатися та боротися за перше місце.
• Спільнота сильних. Командний результат залежить від кожного гравця. Тут люди задають високу планку собі й іншим та спонукають одне одного розвиватися. Тому ти або зростаєш і змагаєшся у Вищій лізі, або сходиш із дистанції.
• Партнерство, а не найм. Ми від кожного очікуємо дій як від бізнес-партнера, бо в 6037 наполегливістю та реальними внесками можна заслужити цю роль. Якщо хочеш цього та не зійдеш із дистанції — станеш партнером та отримаєш частку в бізнесі.
• Basecamp. Наша talent-програма для 6037 і портфельних компаній: внутрішні школи для спеціалістів і менеджерів та професійні спринти для старту кар'єри. Програма працює централізовано, тож твій розвиток не залежить від того, у якій саме компанії ти опинишся.

У 6037 і в наших портфельних компаніях діє спільний стандарт: усе, що нижче, ти отримаєш незалежно від того, у якій саме компанії працюєш.

• Health & Wellness
• • Anniversary Benefits. Щороку компенсуємо до $3000 на wellness або спорт, щоб залишатися у формі не лише професійно, а й фізично.
  • Insurance & Health. Медичне страхування для тебе та родини, стоматологічне покриття та підтримка корпоративного психолога.
• Talent & Growth
• • Learning & Development. Компенсуємо будь-які навчальні формати, що допомагають зростати: від курсів і менторських програм до конференцій і сертифікацій.
  • Global Events Budget. Ми хочемо, щоб ти черпав(-ла) натхнення від кращих. Щороку можеш обрати міжнародну подію у сфері технологій, креативу чи бізнесу та відвідати її за рахунок компанії.
  • Spot Award. Щокварталу відзначаємо колег за виняткові результати. Це наш спосіб подякувати тим, хто проявив себе у складних проєктах або зробив помітний внесок у розвиток компанії.
• Work & Life
• • All-inclusive офіс. Ми віримо в офіс-first культуру, бо найкращі ідеї народжуються офлайн. Саме тому ми робимо все, щоб кожному було комфортно в офісах Києва, Львова або Варшави. Сніданки, обіди й масажний кабінет — лише частина того, що чекає на тебе в наших просторах.
  • Travel. Повністю компенсуємо витрати на проїзд і проживання у відрядженнях. Ми працюємо за принципом ownership, тому довіряємо твоїм рішенням щодо витрат, які допомагають досягати спільного результату.
  • Donations. Ми подвоюємо твої донати на військову допомогу, а ще донатимо за кожне твоє тренування в межах ініціативи sport/share/donate.

Якщо ти не шукаєш роботу, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — рекомендації вітаються. За рекомендацію на цю позицію ти отримаєш бонус $3000 + $3000 ми задонатимо в один із трьох фондів на твій вибір. Ознайомитися з деталями нашої реферальної програми можна за посиланням.