Brand & Partnerships Coördinator

bloomon zet de bloemenindustrie op zijn kop - ten goede. Hoe? Door de traditionele toeleveringsketen te verstoren!  We slaan de veiling en groothandel over om de reis van onze bloemen te verkorten.  En we maken gebruik van technologie, merk en innovatie om cadeaus en abonnementen te leveren waar onze klanten in heel Europa blij van worden.

 

In 2014 lanceerden we in Amsterdam en in 2021 bundelden we onze krachten met Bloom & Wild, het snelst groeiende e-commercebedrijf in het Verenigd Koninkrijk (volgens de Financial Times).  Onze groep wordt gesteund door topinvesteerders en is nu de thuisbasis van een familie van 3 sterke merken, Bloom & Wild, bloomon en Bergamotte.  Samen hebben we al meer dan 20 miljoen bestellingen geleverd (en dat aantal groeit nog steeds!), waardoor we het grootste directe bloemenbedrijf in Europa zijn.

 

Onze visie is om dé bestemming te creëren om het leven een beetje mooier en attenter te maken. En we stoppen niet bij bloemen en planten. Beginnend met het Bloom & Wild merk, breiden we ons cadeau-aanbod uit naar andere categorieën zoals taarten, kaarsen en cocktails. Dit maakt allemaal deel uit van onze ambitie om Europa's nr. 1 op het gebied van directe cadeaus voor consumenten te worden.

 

Binnen ons bedrijf hebben we de teams die werken aan ons fysieke product en onze brand marketing samengebracht - simpelweg omdat ons product ons merk is. We noemen onszelf Brand & Range en vormen een hechte kern van zes personen verspreid over verschillende disciplines: merk, assortiment, merchandising en bloemontwerp & styling. Wij zijn verantwoordelijk voor onze wereldwijde product- en merkstrategie en werken samen met teams binnen het hele bedrijf om deze tot leven te brengen.

Het Brand-team werkt zeer nauw samen met het Creative-team en we ontwikkelen het merendeel van onze content in-house. We gebruiken klantinzichten en creatieve durf om herkenbare, opvallende merkervaringen te bouwen voor onze klanten en dagen onszelf voortdurend uit om het beter te doen. We werken nauw samen met Customer Insight om onze ideeën te onderbouwen, met de Commercial- & Marketing teams om te zorgen dat onze plannen aanslaan in lokale markten, en met onze Digital Product- en Design teams voor onze website en app.

We zijn gepassioneerd over wie we zijn als merk en zien bloomon ontzettend graag groeien. We werken dan ook in een hoog tempo, waarbij we aandacht en zorg steken in alles wat we doen.

Jij bent de drijvende operationele kracht achter bloomon's brand- en partnership activiteiten. Je zorgt ervoor dat partnerships, affiliates en merkcampagnes dagelijks op rolletjes lopen, zodat onze Senior Manager zich kan richten op strategie, relaties en de grotere merkmomenten. Het is een gevarieerde marketing rol: deels partnerships en affiliates, deels brand uitvoering.

Goed bent in het gelijktijdig managen van verschillende projecten, oog voor detail hebt en het overzicht bewaart tussen meerdere bewegende onderdelen zonder de draad kwijt te raken.

Nieuwsgierig bent naar merk- en partnershippraktijken en graag leert van een senior collega.

Duidelijk en vriendelijk communiceert met externe partners en interne teams, en proactief durft na te bellen/mailen indien nodig.

Handig bent met cijfers en spreadsheets, en nieuwe digitale tools snel onder de knie hebt.

Knelpunten vroegtijdig signaleert en je comfortabel voelt om deze direct aan te kaarten.

Dit zijn enkele van de vaardigheden en ervaring waarvan wij denken dat ze succes in deze functie mogelijk maken, maar maak je geen zorgen als je er een paar mist. We streven ernaar een team samen te stellen dat bestaat uit verschillende sterke punten, vaardigheden en ervaringen, dus als je enthousiast bent over onze waarden, gepassioneerd bent over wat je doet en samen met ons de dingen doordachter wilt aanpakken, dan horen we graag van je.

 

🏡 Belonging at Bloom & Wild Group

We weten dat we leren door onze verschillen, en het opbouwen van een divers team heeft altijd centraal gestaan bij het creëren van de beste ervaring voor onze klanten.  We waarderen alle achtergronden, perspectieven, ideeën en ervaringen en moedigen iedereen aan om openlijk hun mening te delen binnen ons zorgzame en inclusieve team.

 

🧭 Onze manieren van werken

We geloven echt in de kracht van persoonlijke contacten - of dat nu via een gezamenlijk project, een leer- en ontwikkelingsmogelijkheid of een gezellig samenzijn na het werk is - en vertrouwen erop dat onze teams de juiste beslissingen nemen (voor hen en voor ons) over waar en hoe ze elke dag werken. Onze werkpatronen zijn flexibel en variëren binnen het bedrijf, afhankelijk van het soort werk, de behoefte aan samenwerking en persoonlijke en welzijnsomstandigheden.

 

Samenwerking, empathie, het delen van kennis en groei staan bij ons hoog in het vaandel en onze waarden bepalen elke dag opnieuw onze prioriteiten:

 

Lead change for good: we het lef hebben om nieuwe dingen te proberen en te doen wat het belangrijkst is

Think deeply, act swiftly: we zorgen ervoor dat er een doordachte reden achter onze aanpak zit en handelen altijd snel om ideeën te implementeren

Care wildly: we stoppen zorg en creativiteit in alles wat we doen en besteden aandacht aan de dingen die het verschil maken

Stay open, be curious: we zijn open over wat we doen en waarom, en we verwelkomen uitdagingen van elkaar.

 

🌟 (Some of) The good stuff

Om wild om onze klanten te kunnen geven, moeten we eerst wild om onze teams geven.  We werken er hard aan om een cultuur van aandacht en zorg te creëren, waar een sterk gevoel van inclusie en saamhorigheid heerst, zodat al onze mensen zich kunnen ontwikkelen en elke dag succesvol kunnen zijn.

 

🌻 Work that works for you 

- Flexibel werken (kernuren van 10 tot 16 uur)

- Werk tot 30 dagen per jaar in het buitenland 

- Deel in ons succes met de keuze om aandelenopties te nemen vanaf dag 1

- 1 dag per jaar vrijwilligerswerk voor een project dat je na aan het hart ligt

- We ondersteunen je woon-werkverkeer naar ons kantoor en onze locaties.  Afhankelijk van uw reis naar het werk, kan dit een Swapfiets, een NS-businesscard of onkostenvergoeding omvatten

- Telefoonvergoeding

 

🌴 Vakantiedagen

- 24 vakantiedagen en een optie om er elk jaar 5 bij te kopen

- Geluksdagen (elk kwartaal 1 extra dag voor je persoonlijke 'me-time')

- 1 feestdag per jaar om een feestdag te vieren die belangrijk voor je is

- Flexibele feestdagen - ruil een feestdag in voor een andere dag die past bij jouw overtuigingen, waarden en feestkalender

 

🌱 Health and wellbeing

- Ondersteuning bij geestelijke gezondheid via Open Up, inclusief toegang tot online therapiesessies

- Bondgenoten en voorvechtersgroepen

- Eerste hulp bij geestelijke gezondheid en bewustzijnstraining voor onze managers

- Elke week persoonlijke en virtuele yoga

- Onze kantoorkeuken is gevuld met gezonde drankjes en snacks om je op de been te houden

- Pensioenbijdragen op de werkplek

-ClassPass-abonnement: maandelijkse credits die je kunt besteden aan fitnesslessen, yoga en nog veel meer!

 

🌳 Groei & Ontwikkeling

- Een flexibel trainingskader voor elke fase van je loopbaanontwikkeling via ons Bloom & Learn-programma

- Interne & externe sprekerssessies over verschillende inspirerende onderwerpen

 

💐 Moments that matter

- We houden ervan om samen te lunchen!  We bieden dagelijks verse en gezonde lunchopties op onze locaties in Amsterdam en Amstelveen

- We vieren graag verjaardagen, jubilea en andere belangrijke mijlpalen!

- Zomer- en eindejaarsevenementen, teamlunches en feestjes na de piekperiode

- Onweerstaanbare kortingen op onze producten, bloemen & abonnementen!

 

We weten dat solliciteren spannend kan zijn, dus we doen er alles aan om te zorgen voor een prettige sollicitatie-ervaring. Het is een tweerichtings proces en we beantwoorden graag al je vragen, zodat je er zeker van bent (en enthousiast over bent!) dat dit de juiste volgende stap is voor jou. We geloven in positieve verandering; mocht er iets zijn waarmee we je kunnen helpen om optimaal tot je recht te komen tijdens de procedure, of heb je feedback, deel dit dan gerust anoniem via het feedbackformulier zodat we het proces verder kunnen verbeteren.

Wanneer je sollicitatie succesvol is, start het proces met een kort en informeel kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten met Estelle om je achtergrond, motivatie en de rol nader door te nemen. Als er van beide kanten een klik is, volgt een inhoudelijk interview met Alexandra (Sr. Brand Manager). Verloopt ook dit gesprek positief, dan vragen we je om een casestudy voor te bereiden en te presenteren aan Marie-Flore (Brand & Range Director) en Pauline Richard (Director of Marketing Innovation). Een eventueel afrondend eindgesprek kan daarna nog deel uitmaken van de selectieprocedure. We streven ernaar om dit gehele traject binnen 3 tot 4 weken vanaf je eerste gesprek te doorlopen.

Wij geloven in het leiden van verandering ten goede, dus als er iets is dat we kunnen doen om u te helpen zich te ontplooien tijdens uw sollicitatieproces bij ons, of als u feedback hebt, deel dit dan hier anoniem met ons zodat we dit kunnen gebruiken om uw ervaring te verbeteren.