CONSULTANT(E)S SBC POUR LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DU PROGRAMME DEFIS,Section Social Behavior Change et Nutrition, Ambovombe et Ifanadiana,un an, télétravail avec des déplacements, 596933

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

L’UNICEF recrute deux consultants SBC(Social Behavior Change), affectés dans les zones d’intervention, pour appuyer la planification  opérationnelle, la coordination, le déploiement, le suivi et l’adaptation des interventions SBC. Ils travailleront en  étroite collaboration avec l’UNICEF, l’ONN, le MiASA, les services déconcentrés et les partenaires de mise en œuvre. Ils  assureront également l’articulation avec le partenaire chargé du processus HCD, sans se substituer à son mandat de  recherche, de conception, de prototypage et de test des solutions.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  TMC0007417 EXTERNAL TOR.pdf

•Bonne compréhension des approches de changement social et comportemental, notamment de l’analyse des déterminants, de la segmentation des publics et de l’adaptation des interventions aux contextes locaux.

•Capacité à traduire des orientations techniques et des résultats de recherche ou de conception en plans opérationnels, outils de mise en œuvre et dispositifs de suivi.

•Capacité à travailler avec des acteurs institutionnels et communautaires multiples, notamment DEFIS, l’ONN/ORN, le MiASA/DRASA, les services déconcentrés les collectivités, les organisations de la société civile et les partenaires de mise en œuvre.

•Capacité à faciliter des ateliers participatifs, des formations et des réunions de coordination, et à traduire les échanges en décisions et actions opérationnelles.

•Bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction, de documentation et de production de rapports axés sur les résultats.

•Aptitude à travailler de manière autonome, à organiser des déplacements fréquents et à assurer un suivi régulier dans des zones rurales parfois difficiles d’accès.

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

•Au moins 2 années d'expérience professionnelle pertinente dans la conception, la planification, la mise en œuvre ou le suivi d’interventions de changement social et comportemental (SBC/CSC), de mobilisation communautaire ou de développement communautaire.

•Expérience démontrée dans l’accompagnement opérationnel d’interventions sur le terrain, incluant la coordination avec des partenaires locaux, le suivi régulier des activités et l’identification de mesures correctives

•Expérience ou bonne compréhension du HCD (Human Centered Design) souhaitable

•Expérience avérée dans au moins l’un des domaines suivants : nutrition, agriculture sensible à la nutrition (ASN), Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE), systèmes alimentaires, sante communautaire ou pratiques familiales essentielles.

•Expérience dans la formation, le coaching ou la supervision de partenaires, agents de terrains, organisations communautaire ou réseaux et relais communautaires.

•Expérience dans la planification opérationnelle et le suivi d’interventions au niveau régional, district, communal ou communautaire.

•Expérience dans la collecte, la consolidation et l’utilisation de données programmatiques et de retours communautaires pour suivre la qualité de la mise en œuvre et adapter les interventions.

•Expérience préalable dans les régions du Grand Sud ou du Sud-Est de Madagascar, selon la zone d’affectation.

•Expérience dans un programme multisectoriel associant nutrition, sécurité alimentaire, résilience et engagement communautaire et système alimentaire.

•Expérience de travail avec des exploitations agricoles familiales, organisations paysannes, plateformes communautaires ou services techniques déconcentrés.

•Expérience ou bonne compréhension des démarches de conception centrée sur l’humain — Human-Centered Design — et de la traduction de solutions testées en dispositifs de mise en œuvre à plus grande échelle.

•Expérience de travail avec le Ministère de la Santé Publique, le SNUT, les DRSP/SDSP, l’ONN/ORN, UNICEF ou des partenaires de mise en œuvre.

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée (à inclure le cas échéant)
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  FINANCIAL PROPOSAL TMC0007417.docx

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

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