humansource
Personāla atlases projektu vadītājs/-a | Executive Search Consultant
Par Human Source Human Source komandā strādā personāla atlases profesionāļi ar padziļinātām zināšanām personāla vadībā, atlasē un psiholoģijā. Mūsu darbā apvienojas praktiska pieredze, biznesa izpratne un zinātnē balstīti novērtēšanas risinājumi. Mūsu ikdienas darbu vada seši principi: spēja iedziļi
Personāla atlases projektu vadītājs/-a | Executive Search Consultant
IT atbalsta nodaļas vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Vadīt un organizēt IT atbalsta nodaļas darbu, nodrošinot efektīvu incidentu, pieprasījumu un problēmu apstrādi. Nodrošināt kvalitatīvu IT atbalstu darbiniekiem, t.sk. konsultēt lietotājus un risināt tehniskās problēmas. Koordinēt darba staciju, perifērijas un citu lietotāju iekārtu uzstād
Jurists/-e
PIENĀKUMI: Pirmstiesas posmā pārbaudīt parādnieku datus, sagatavot un nosūtīt parādniekiem pieteikumus un brīdinājumus. Sagatavot un iesniegt tiesā prasības un citus procesuālos dokumentus vispārējā tiesvedības kārtībā. Uzņēmuma un uzņēmuma klientu interešu pārstāvēšana attiecībās ar citām juridiskā
Sistēmu analīzes un procesu automatizācijas speciālists/-e
PIENĀKUMI: Analizēt uzņēmuma biznesa procesus un identificēt iespējas to automatizācijai un sistēmu optimizācijai. Projektēt un aprakstīt tehniskos risinājumus, integrācijas un datu plūsmas starp sistēmām. Izstrādāt un uzturēt backend servisus un sistēmu integrācijas. Strādāt ar datubāzēm, analizējo
Eksporta menedžeris/-e
PIENĀKUMI: Aktīva jaunu klientu piesaiste no dažādām pasaules valstīm (B2B). Darbs ar esošajiem klientiem, nodrošināt ilgtermiņa attiecību veidošanu. Pasūtījumu pieņemšana, cenu kalkulēšana un to izpildes kontrole. Komunikācijas uzturēšana ar sadarbības partneriem, kuģu līnijām, transporta kompānijā
Risku un atbilstības speciālists/-e
PIENĀKUMI: Koordinēt un pilnveidot risku pārvaldības, atbilstības un iekšējās kontroles procesus. Identificēt, analizēt un novērtēt organizācijas riskus, tai skaitā korupcijas, interešu konflikta un sankciju riskus. Izstrādāt un pilnveidot risku vadības metodoloģiju, procedūras, vadlīnijas un kontro
Vecākais/-ā personāla speciālists/-e
PIENĀKUMI: Nodrošināt pilna cikla personāla administrēšanu un ar darba tiesiskajām attiecībām saistīto dokumentu sagatavošanu, noformēšanu un apriti. Nodrošināt personāla datu precizitāti un aktualitāti personāla vadības sistēmā Horizon, kā arī iesaistīties personāla datu un procesu kvalitātes pilnv
Sabiedrisko attiecību vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Uzņēmuma komunikācijas stratēģijas īstenošana; Plānot, organizēt un realizēt uzņēmuma komunikācijas pasākumus un projektus; Nodrošināt piesaistīto komunikācijas aģentūru sadarbības vadību; Veidot un uzturēt mediju attiecības, publiski uzstāties un pārstāvēt uzņēmuma viedokli; Nodrošināt u
Ražošanas vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Plānot, organizēt un vadīt ražošanas procesus, nodrošinot plāna izpildi un resursu pieejamību. Sekot līdzi ražošanas mērķiem un KPI, kā arī uzlabot procesu efektivitāti. Pilnveidot procesus, palielinot produktivitāti un samazinot izmaksas. Nodrošināt produktu atbilstību kvalitātes standar
Ražotnes vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Vadīt un koordinēt ražotnes darbību, nodrošinot ražošanas, kvalitātes, tehniskās uzturēšanas, loģistikas un iepirkumu procesu pārvaldību. Nodrošināt ražošanas plāna izpildi atbilstoši klientu pasūtījumiem, kvalitātes standartiem un uzņēmuma mērķiem. Pārvaldīt personāla, iekārtu un citu re
Rūpnīcas vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Organizēt un vadīt ražotnes ikdienas darbu, nodrošinot efektīvu, drošu un nepārtrauktu ražošanas procesu. Plānot un kontrolēt ražošanas apjomus atbilstoši klientu pasūtījumiem, kvalitātes standartiem un uzņēmuma mērķiem. Vadīt, attīstīt un motivēt ražotnes komandu, nodrošinot augstu darba
Ārpakalpojumu grāmatvedības vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Aktīvi meklēt jaunus grāmatvedības ārpakalpojumu klientus un uzturēt profesionālas attiecības ar uzņēmuma esošajiem klientiem; Nodrošināt klientiem grāmatvedības un nodokļu konsultāciju pakalpojumus; Pārvaldīt klientu projektus, uzraugot budžeta izlietojumu un projekta rentabilitāti; Vadī
Loģistikas un resursu departamenta direktors/-e
PIENĀKUMI: Stratēģiskā loģistikas vadība: uzņēmuma liela mēroga transporta, speciālās tehnikas un materiālo resursu plānošana un efektivitātes celšana; Procesu optimizācija: jaunu tehnoloģisko risinājumu, maršrutu plānošanas rīku un resursu kontroles sistēmu ieviešana un uzraudzība; Struktūrvienības
Metālapstrādes struktūrvienības vadītajs/-a
PIENĀKUMI: Nodrošināt struktūrvienības izaugsmi, pārvaldīt esošās klientu attiecības un īstenot jaunus biznesa projektus. Organizēt un vadīt ražošanas un pārdošanas procesu, nodrošinot kvalitāti, termiņus un efektivitāti. Vadīt un attīstīt visas struktūrvienības funkcijas, nosakot mērķus, sekojot to
Personāla vadības biznesa partneris/-e
PIENĀKUMI: Ieviest un uzraudzīt uzņēmuma personāla politiku atbilstoši vadības noteiktajiem mērķiem. Plānot personāla resursus un nodrošināt pilna cikla darbinieku atlasi, tai skaitā starptautisko atlasi (pēc nepieciešamības). Organizēt darbinieku pieņemšanas, ievadīšanas darbā un atbrīvošanas proce
Pēcpārdošanas nodaļas vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Plānot, organizēt un vadīt servisa un rezerves daļu nodaļas darbību. Slēgt un pārvaldīt servisa līgumus, kā arī izstrādāt cenu politiku. Nodrošināt augstu servisa pakalpojumu kvalitāti un klientu apkalpošanas uzlabošanu. Veidot un uzturēt ilgtermiņa attiecības ar klientiem un sadarbības p
Loģistikas vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Plānot un vadīt Loģistikas nodaļas darbu, nodrošinot efektīvu loģistikas procesu norisi un klientu apkalpošanu. Apkopot un analizēt statistiku par veiktajiem pārvadājumiem. Plānot loģistikas ieņēmumu un izmaksu budžetus, un kontrolēt to izpildi. Veikt autopārvadātāju izvēli un slēgt līgum
Pārdošanas un mārketinga projektu vadītājs/-a
Darba pienākumi: Patstāvīga jaunu klientu piesaiste caur dažādiem pārdošanas kanāliem (aukstie zvani, e-pastu kampaņas, tīklošanās pasākumi utt.). Pakalpojumu prezentēšana potenciālajiem klientiem gan klātienē, gan attālināti. Pārdošanas aktivitāšu reģistrēšana CRM sistēmā. Digitālo reklāmas kampaņu
Klientu attiecību vadītājs/-a
PIENĀKUMI: Pārvaldīt un uzturēt attiecības ar esošo partneri un galvenajiem klientiem Ungārijā. Atbalstīt partneri visā pārdošanas ciklā, tostarp tehnisko jautājumu precizēšanā, cenu aprēķinos, dokumentācijas sagatavošanā un projektu koordinēšanā. Piedalīties projektu plānošanā un realizācijā, nodro