Sr. Manager / Associate Director, Employee Relations

We don’t simply believe in being ‘The Best’. We believe in better - because there’s no limit to how far ‘better’ can take us.

We believe in empowering every one of our people to find their 'better' - in the work they do, the career they build, the life they live and the difference they make. So that together we can support even more people - including our own - to live Healthier, Longer, Better Lives.

• 设计并持续优化员工关系管理框架、政策及流程，确保全面符合国家及地方劳动法规，降低法律风险。  

• 监控法律法规和金融行业监管要求等动态变化，联动法务与合规部门，及时调整内部员工行为管理和纪律处分政策并推动落地执行。  

• 协同总分公司HR处理各类劳动关系案件，包括但不限于： 试用期评估、 低绩效员工改进计划、合同解除、劳动仲裁与诉讼应对等。

• 主导员工投诉、招聘中利益冲突、各类复杂员工不当行为个案的调查、证据收集、决策建议及闭环管理，确保程序公正性与合规性，  政策执行标准统一且符合各地特殊的监管与法律要求。  

• 组织相关方处理各类问责及违规违纪案件，包括但不限于：违反监管规定、失职、利益冲突、商业贿赂、舞弊等，执行或监督执行公司作出的处分决定。

• 识别员工关系系统性风险（如用工合规、绩效管理、多元化冲突等），制定风险缓释策略并推动改进措施。  

• 通过培训、宣导等方式赋能HRBP及各业务部门的管理者，提升其员工关系管理能力与合规意识。  

• 推动绩效导向文化，支持组织变革项目（如业务战略和架构调整带来的员工安置等方案）。  

• 负责总公司高管任命、卸任流程，指导分公司高管相应流程，确保高高管理符合内部规定和监管要求。

• 党建工作规划和高管党建执行

• 本科及以上学历；法学、人力资源管理、心理学等相关专业优先。；

• 10年以上人力资源相关从业经验，其中至少5年专注员工关系或劳动法合规领域； 

• 具备银行、保险、证券、基金等金融行业的从业经验者优先； 

• 全国性跨区域员工关系个案管理经验，熟悉不同省市的劳动法规差异。 

Build a career with us as we help our customers and the community live Healthier, Longer, Better Lives.

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