Monteur Ajusteur (F/H)

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Baker Hughes est une entreprise internationale, présente dans plus de 120 pays. Nous développons et déployons les technologies les plus avancées pour servir les entreprises énergétiques et industrielles à la recherche de solutions plus efficaces, plus fiables et plus propres

En tant qu'Ajusteur Monteur, vous serez responsable de :

• Procéder à l’inventaire des besoins dans le but de réaliser sa mission : l’opérateur doit vérifier s’il a toutes les pièces nécessaires pour débuter son travail
• Analyser les documents de travail : les plans, les gammes, les programmes attenants à la commande et rechercher les outillages nécessaires pour le montage
• S’assurer de la conformité des composants et respecter les normes de spécifications de montage ainsi que les gammes lors de l’assemblage
• Préparer l’ensemble des pièces en les ajustant et en les traçant et procéder à l’assemblage des pièces, soit par boulonnage soit par soudage
• Remplir certaines fiches techniques au cours de l’assemblage
• Veiller au respect des côtes et des jeux de l’ensemble des pièces réalisées. En cas de pièces défectueuses, il doit remplir une fiche d’anomalie

Pour réussir dans ce poste, vous devez :

• Savoir lire les différents documents : plan, listings, schémas de principe
• Savoir utiliser les instruments de mesure ainsi que les moyens de manutentions
• Connaître et utiliser le lignage laser, connaître des méthodes d’équilibrage, de perçage-taraudage, ajustage, traçage et soudage manuel
• Maîtriser l’alignement des machines
• Connaître les fondamentaux d’un monteur et expérience en machines tournantes
• Avoir des connaissances de trigonométrie (calcul d’angles)
• CAP/BEP ajusteur monteur ou Bac Professionnel ajusteur monteur
• Expérience en tant qu’ajusteur-monteur, souhaitée sur machines tournantes
• Ajustage, Montage, Jeux et Tolérance
• Mécanique de précision

Nous sommes conscients que chacun est différent et que la manière dont les gens veulent travailler et donner le meilleur d'eux-mêmes est également différente pour chacun. À ce titre, nous pouvons proposer les modèles de travail flexibles suivants :

• Ce rôle est un modèle de travail en 2*8

Notre personnel est au cœur de ce que nous faisons chez Baker Hughes. Nous savons que nous sommes meilleurs lorsque tous nos employés sont développés, engagés et capables de mettre toute leur authenticité au travail. Nous investissons dans la santé et le bien-être de notre personnel, formons et récompensons les talents et formons des leaders à tous les niveaux afin de faire ressortir le meilleur de chacun.

Nos inventions révolutionnent l'énergie depuis plus d'un siècle. Mais pour continuer à avancer demain, nous savons que nous devons repousser les limites dès aujourd'hui. Notre priorité est de récompenser ceux qui s'engagent dans le changement grâce à un package qui reflète à quel point nous apprécions leur contribution.