PORTFOLIO & STAFFING (Ciudad de México, Miguel Hidalgo.)

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

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Buscamos un/a profesional para el área de Portfolio & Staffing con la visión de conectar la demanda de transformación con la disponibilidad de talento. Tu propósito principal será anticipar brechas de capacidad, optimizar la asignación de recursos internos y externos, y generar inteligencia ejecutiva que soporte la toma de decisiones estratégicas sobre priorización, productividad y desarrollo del talento.

• Gestionar estratégicamente la capacidad de Systems, analizando la demanda derivada de la SDA, programas y proyectos prioritarios para anticipar brechas y riesgos de ejecución.

• Orquestar el staffing de iniciativas estratégicas en coordinación con Líderes de Gremio, Service Owners y Tech Leads para conformar equipos multidisciplinarios equilibrados.

• Optimizar el capital humano tecnológico evaluando capacidad, ocupación y productividad para lograr un equilibrio entre eficiencia económica, continuidad del conocimiento y capacidad de ejecución.

• Generar inteligencia y métricas sobre capacidad instalada, demanda, asignaciones y competencias para respaldar decisiones ejecutivas basadas en evidencia.

• Impulsar la evolución del talento identificando brechas de capacidades para ejecutar planes de upskilling, reskilling, movilidad e internalización.

• Gobernar el modelo de staffing asegurando la aplicación homogénea de lineamientos, herramientas y criterios de asignación transversal.

El reto central de esta posición es hacer evolucionar el staffing de una función reactiva a una capacidad predictiva. Deberás equilibrar la demanda vs. capacidad tecnológica en un ecosistema complejo, orquestar decisiones transversales sin dependencia jerárquica directa y optimizar la convivencia entre el talento interno, externo y las capacidades futuras.

• Conocimientos obligatorios: Gestión de proyectos, liderazgo de personas, planeación y priorización, y analítica de datos.

• Conocimientos deseables: Dominio de Staffing Tool, SDA SUITE, gestión del portafolio SDA, proceso de creación y Google Suite.

• Escolaridad: Licenciatura (indispensable).

• Experiencia: 3 a 5 años de experiencia gestionando talento.

• Decisiones basadas en datos

• Somos un solo equipo

• Foco en la ejecución

• Compromiso con las responsabilidades

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.