Talent Acquisition Partner (León, Gto.)

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

Empresa

BBVA México

Área

Talento y Cultura / Talent Acquisition & Mobility

Posición

Talent Acquisition Partner

Especialidad

Atracción, evaluación y selección de talento

Gestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para BBVA México, asegurando la incorporación de profesionales que respondan a las necesidades estratégicas y operativas de las distintas áreas del banco.

Actuar como socio consultivo de las áreas de negocio, proporcionando asesoría especializada en reclutamiento, identificación de talento y tendencias del mercado laboral, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los indicadores de contratación.

Esta es una síntesis elaborada a partir de las fuentes encontradas, no una transcripción de una descripción oficial del puesto.

1. Gestión integral del reclutamiento (End-to-End). Administrar los procesos de selección desde el levantamiento de perfiles hasta la incorporación del candidato seleccionado.

2. Asesoría a las áreas de negocio. Colaborar con líderes y responsables de contratación para comprender sus necesidades, definir perfiles y establecer estrategias de búsqueda.

3. Atracción y búsqueda de talento. Identificar candidatos mediante plataformas de empleo, LinkedIn, bases de datos, referidos y estrategias de búsqueda directa.

4. Evaluación de candidatos. Realizar entrevistas por competencias, validar experiencia y habilidades, y presentar candidatos adecuados a las áreas solicitantes.

5. Gestión de stakeholders. Mantener comunicación con los responsables de contratación, gestionar expectativas y proporcionar seguimiento sobre las vacantes.

6. Seguimiento de indicadores. Monitorear tiempos de cobertura, avance de vacantes, productividad y cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.

7. Experiencia del candidato. Asegurar una comunicación clara, oportuna y profesional durante todas las etapas del proceso de selección.

8. Mejora continua. Identificar oportunidades de optimización y digitalización de los procesos de atracción de talento.

9. Diversidad e inclusión. Promover procesos de selección equitativos y alineados con los principios de BBVA.

Encontré una publicación realizada por una integrante del equipo de BBVA para contratar un Talent Acquisition Partner temporal. Los requisitos expresamente solicitados fueron:

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles especializados.
• Conocimiento del proceso de reclutamiento End-to-End.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Licenciatura concluida.

Fuente directa: Publicación de reclutamiento para Talent Acquisition Partner – BBVA. Es una publicación histórica, de hace aproximadamente cuatro años.

Karina Bello

A partir de las funciones identificadas, las competencias más relevantes serían:

Competencia

Aplicación

Orientación al cliente interno

Comprender las necesidades de contratación de cada área.

Comunicación efectiva

Coordinar candidatos, líderes y equipos de RR. HH.

Negociación e influencia

Alinear expectativas y facilitar decisiones de contratación.

Orientación a resultados

Cumplir objetivos de cobertura y calidad.

Pensamiento analítico

Utilizar indicadores para optimizar el reclutamiento.

Organización y priorización

Administrar múltiples procesos simultáneamente.

Adaptación al cambio

Responder a necesidades cambiantes del negocio.

Encontré también una oferta denominada Evergreen – Talent Acquisition Partner (León, Guanajuato).

El anuncio describe el puesto como responsable de ejecutar procesos vinculados a Talent Acquisition & Mobility, asegurando su funcionamiento, calidad, productividad y cumplimiento de KPIs y SLAs.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.