Pflegerische Bereichsleitung Geriatrie (m/w/d)

Die Caritas-Klinik Dominikus in Berlin-Reinickendorf ist ein Ort, an dem Hochleistungsmedizin auf gelebte Nächstenliebe trifft. In unserer Geriatrie behandeln wir nicht nur Diagnosen, sondern Lebensgeschichten. Um diesen Anspruch bei einer Kapazität von 111 Betten auf Top-Niveau zu halten, suchen wir eine Persönlichkeit, die Führung neu denkt.

Für die Weiterentwicklung unserer Pflege schaffen wir in der Pflegedirektion eine neue Führungsstruktur. Hierfür suchen wir Sie als Bereichsleitung für unsere Geriatrie.

• Führung und Personalentwicklung: fachliche und disziplinarische Führung, Personalgewinnung und -steuerung, Mitarbeitenden- und Entwicklungsgespräche, wertschätzende Teamkultur

• Pflegequalität und Prozesse: hochwertige patient:innenorientierte Versorgung, Weiterentwicklung pflegerischer Standards, intra- und interprofessionelle Zusammenarbeit, Qualitäts- und Veränderungsprojekte

• Ausbildung und Nachwuchsförderung: qualitativ hochwertige praktische Ausbildung, enge Zusammenarbeit mit der Praxiskoordination, den Praxisanleitenden und der Pflegeschule

• Wirtschaftlichkeit und Zukunftsgestaltung: verantwortungsvoller Einsatz personeller und materieller Ressourcen, Durchführung von Projekten und Digitalisierungsvorhaben, strategische Entwicklungen
  

• Verantwortung: 111 Betten in der Geriatrie sind eine Ansage, damit steuern Sie einen der wichtigsten Pfeiler unserer Klinik.

• Arbeitszeit: Montag bis Freitag ohne Wochenend- bzw. Feiertagsdienste sowie 30 Tage Urlaub

• Entgelt: Tarifgehalt (AVR-Caritas), Altersvorsorge, Kinderzuschläge

• Mobilität: Jobticket, Bikeleasing und kostenlose Parkplätze.

• Gesundheit, Spaß und Familie: Sport- und Fitnessangebote, Corporate Benefits und kostenfreie Kitaplätze in der eigenen Kita für Brandenburger:innen und Berliner:innen

• Ausbildung: Pflegefachkraft mit Weiterbildung zu einer Leitungstätigkeit oder Studium im Gesundheits- und/oder Pflegemanagement.

• Führungsqualität: Klare und wertschätzende Kommunikation, Organisationsstärke sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln.

• Erfahrung: Hohe fachliche Kompetenz in der Geriatrie/Altersmedizin, starkes Interesse für Qualitätsstandards sowie Organisationsgeschick und Prozessverständnis.

• Neugier: Offenheit für neue Versorgungsmodelle und Pflegekonzepte sowie Bereitschaft, Digitalisierung konsequent voranzutreiben.