Avocat(e)-conseil

Vous êtes un professionnel du domaine juridique qui favorise une approche proactive et axée sur les solutions? Vous souhaitez travailler dans un milieu multilingue et accueillant qui encourage le développement personnel et professionnel? Nous voulons vous rencontrer!

En tant qu’avocat-conseil, vous fournissez des conseils juridiques et un soutien stratégique dans le cadre de plusieurs activités, notamment la négociation de contrats, la conformité, la gestion des litiges, la loi sur les assurances, la gouvernance commerciale et les obligations réglementaires. Vous travaillez de près avec des dirigeants pour trouver des solutions juridiques créatives qui favorisent les résultats, tout en gérant les risques.

• Gérer les plaintes relatives à la couverture, les différends en matière de ressources humaines, les litiges, les règlements et les questions juridiques liées à l’assurance, et en assurer la supervision sur le plan juridique;
• Offrir des conseils juridiques aux équipes internes sur des questions liées aux couvertures d’assurance complexes, à l’emploi, à la conformité et à la réglementation;
• Rédiger, réviser, négocier et administrer plusieurs ententes commerciales, fournisseurs et corporatives;
• Aider l’équipe des RH sur des questions liées à l’immigration, à la mobilité internationale, à la restructuration et à la main-d’œuvre sur le plan juridique;
• Superviser le signalement de litiges, la résolution de disputes et les relations auprès de parties prenantes internes et externes;
• Gérer les dossiers de propriété intellectuelle, les obligations en matière de licences, les enregistrements de marques de commerce, les renouvellements d’assurance de l’entreprise et la documentation juridique s’y rapportant;
• Diriger des comités de gouvernance et de conformité afin d’assurer le respect des exigences législatives et réglementaires;
• Offrir de l’aide juridique au département des services juridiques et à l’ensemble de l’entreprise par le biais de recherche, de révision de documents, d’initiatives de conformité, de projets d’entreprise et de conseils juridiques stratégiques.
• La personne retenue devra travailler à partir de notre bureau de Sherbrooke selon un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau de quatre (4) jours par semaine.

• Baccalauréat en droit obtenu auprès d’une université reconnue.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un domaine connexe.
• Permis d’exercice du Barreau du Québec.
• Permis d’exercice de la common law, un atout;
• Excellentes aptitudes à la communication, à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais.L’anglais sera utilisé pour travailler en étroite collaboration avec nos équipes du bureau de Windsor, Ontario.
• Solide connaissance quant aux contrats, à l’assurance, à la main-d’œuvre (Québec et Ontario), à l’emploi, à l’immigration, à la vie privée et à la réglementation.
• Expérience de travail dans un cabinet juridique et expérience dans la rédaction, la révision et la négociation de différentes ententes commerciales et corporatives.
• Expérience démontrée dans la gestion de litiges, de problèmes liés a l’emploi et de problèmes juridiques qui touchent les entreprises canadiennes et internationales.
• Excellent sens de l’organisation, de la planification et de l’établissement des priorités et capacité à gérer plusieurs projets et échéances à la fois.
• Professionnel autonome doté d’un excellent souci du détail, d’un bon jugement et de solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler de façon indépendante et à collaborer avec plusieurs parties prenantes et experts en la matière.

Processus de recrutement : Si vous avez besoin d'aide lors du processus de recrutement, veuillez aviser notre département de ressources humaines, qui évaluera la meilleure manière de vous assister selon vos besoins.

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• Nous offrons une rémunération concurrentielle, y compris le salaire de base, le boni de rendement et un forfait vacances concurrentiel;
• Un avenir professionnel avec des possibilités de développement, de croissance et d'avancement;
• Une cotisation de contrepartie à vos REER;
• De l’aide financière pour les employés qui souhaitent poursuivre leurs études;
• Un programme qui mise sur la santé et le bien-être des employés, y compris un excellent programme d’aide aux employés;
• Des programmes d’engagement des employés.