Trener Sprzedaży/Trenerka Sprzedaży (Hurt i C&C)

To rola dla osób, które chcą realnie wpływać na rozwój biznesu poprzez rozwój ludzi. Jako Trener Sprzedaży będziesz projektować i wdrażać programy rozwojowe dla zespołów sprzedażowych, wspierać kompetencje KAM-ów w codziennej pracy z klientami oraz odgrywać kluczową rolę w projektach transformacyjnych i inicjatywach związanych z zarządzaniem zmianą.

Będziesz odpowiedzialny za część szkoleniową w kanale hurtowym na terenie całej Polski,  pracując bezpośrednio z zespołami sprzedażowymi, obserwując ich pracę, coachingując i pomagając przekładać wiedzę na wyniki biznesowe. Jednocześnie będziesz prowadzić warsztaty, sesje rozwojowe i programy szkoleniowe w bardziej formalnym środowisku. Każdy dzień wygląda inaczej i to Ty będziesz miał realny wpływ na jego przebieg.

Szukamy osoby, która świetnie odnajduje się w dynamicznym środowisku, lubi pracę z ludźmi, posiada doświadczenie w sprzedaży hurtowej i czerpie satysfakcję z budowania kompetencji, które realnie przekładają się na wzrost sprzedaży.

Podstawowe obowiązki w tej roli:

• →Diagnozowanie potrzeb kompetencyjnych oraz identyfikację kluczowych umiejętności niezbędnych do realizacji strategii kanału hurtowego i C&C.
• →Projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji w oparciu o priorytety biznesowe.
• →Tworzenie oraz rozwój programów onboardingowych, ścieżek rozwojowych, certyfikacji i standardów szkoleniowych dla wszystkich ról w podległym obszarze.
• →Prowadzenie szkoleń, warsztatów, coachingów i sesji rozwojowych dla zespołów sprzedażowych oraz liderów,m.in. takich jak zarządzanie klientem, negocjacje, planowanie biznesowe, egzekucja w rynku oraz rozwój relacji biznesowych.
• →Wspieranie liderów w budowaniu kultury coachingowej oraz rozwijaniu efektywności zespołów.
• →Rozwijanie i utrzymywanie systemu certyfikacji, monitorowania kompetencji oraz pomiaru efektywności działań rozwojowych oraz rekomendowanie działań zwiększających ich wpływ na wyniki biznesowe.
• →Identyfikowanie najlepszych praktyk rynkowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój kompetencji sprzedażowych.

Doświadczenie kandydata:

• Minimum 3-5 lat doświadczenia w rozwijaniu kompetencji zespołów sprzedażowych.
• Doświadczenie w sprzedaży terenowej oraz dogłębne zrozumienie kanału hurtowego i Cash & Carry.
• Udokumentowane sukcesy we współpracy z hurtowniami, dystrybutorami i zespołami handlowymi.
• Doświadczenie w realizacji projektów transformacyjnych i inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianą.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, rozwinięte umiejętności szkoleniowe i coachingowe oraz pasja do pracy z ludźmi.
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, budowaniu procesów rozwojowych oraz coachingu indywidualnego i zespołowego.
• Strategiczne myślenie oraz umiejętność skutecznego przekładania celów biznesowych na konkretne inicjatywy rozwojowe wspierające wzrost kompetencji i wyników sprzedażowych

Wynagrodzenie i świadczenia: • Oczekiwany początkowy zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 184 000 PLN rocznie (brutto). • Lokalizacja, potwierdzone umiejętności, doświadczenie oraz wykształcenie będą brane pod uwagę przy ustalaniu rzeczywistej pensji początkowej. Twój rekruter może podać więcej informacji o konkretnym przedziale wynagrodzenia podczas procesu rekrutacji. • To stanowisko kwalifikuje się do corocznej premii, opartej na wynikach i kwalifikacjach. • Oprócz wynagrodzenia, PepsiCo oferuje kompleksowy pakiet świadczeń wspierający naszych pracowników i ich rodziny, pod warunkiem wyborów i uprawnień.