Chargé de Recrutement (H/F) - Senior - CDI - Tremblay-en-France (93)

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Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”,

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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Requirements

~4 min read

80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
40% de croissance des revenus en 2024
25M€ investis en Recherche & Développement
2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Dans un contexte de forte croissance, au sein d'une start-up dynamique, nous lançons un tout nouveau pôle staffing en Île-de-France et recrutons un Chargé de Recrutement H/F expérimenté (3 ans d'expérience en intérim) en CDI pour en être l'un des premiers piliers, basé(e) à Tremblay-en-France. Une opportunité unique de rejoindre une équipe en construction et de contribuer directement à son succès dès le départ.

🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :

En tant que Chargé de Recrutement et rattaché à l’équipe Staffing, votre mission principale est de chasser et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients sur des missions de travail temporaire.

- Après avoir analysé le besoin, vous recherchez et identifiez les talents à contacter en cartographiant le marché, déployant les techniques de sourcing et développant les partenariats emploi.

- Vous qualifiez au téléphone les différents candidats en approche directe, vous êtes leur guide en assurant des qualifications personnalisées et attentionnées et présentez la candidature des talents retenus à nos clients internes.
- Vous gérez un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)

- Vous accompagnez nos Gojobbers lors de leur démarrage de mission et ce, jusqu'à leur fin de première journée (SMS d’information, briefing mission, etc.).

- Vous gérez les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.

- Vous effectuez des déplacements ponctuels (fréquence autour de 1/mois) afin de réaliser des visites de sites chez nos clients et rencontrer nos partenaires de l’emploi.

- Vos retours terrains et opérationnels sont précieux.

- Tout en respectant les process, vous participez activement aux améliorations de notre produit.

🔍 Votre profil :

- Vous avez impérativement une expérience en recrutement d’au moins 3 ans dans un environnement similaire (volumique).

- Vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.

- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients ! Pour ce faire, vous savez utilisez les CVthèques à la perfection !

- Vous aimez travailler dans l'excitation des "coups de feu" : "trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !"

- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.

- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.

- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).

🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- 50% du titre de transport en commun remboursé

- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

- Une prime vacances

- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté

- Nos locaux à Charles de Gaulle : un site stratégique au cœur du premier hub aérien français, avec une accessibilité exceptionnelle (RER B, autoroutes, navettes) et la proximité d’un bassin d’entreprises exceptionnel.

🤝 Le process de recrutement :

- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition

- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing

- Un entretien avec Eve, Directrice Staffing et Marketing