HR Officer

To Be the Advantage That Helps Our Customers Win.

Creating packaging solutions for life’s essentials. 

Wij zijn op zoek naar versterking voor onze HR afdeling.

Als HR Officer ben je samen met de Human Resources Business Partners verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden binnen Greif Nederland. Het doel van de functie is om nauwkeurig te assisteren bij de dagelijkse HR zaken die op de afdeling HR plaatsvinden en het administratief ondersteunen van de afdeling. Het is een bijzonder dynamische functie met veel eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden. Je bent accuraat en zorgvuldig ingesteld. In de omgang ben je open, vriendelijk en je houdt van aan- en doorpakken, waarbij je open communiceert. Je staat stevig in je schoenen, bent ondernemend en je hebt een no-nonsense mentaliteit. Humor vinden wij erg belangrijk!

De volgende verantwoordelijkheden behoren tot jouw takenpakket: 

• Het zelfstandig verzorgen van de personeelsadministratie voor alle Greif locaties binnen Nederland. Denk hierbij aan werkzaamheden rondom indiensttredingen, promoties, ontslag, verlof, voorbereiden van vaste- en eenmalige verloningen etc;  

• Ondersteuning bieden bij verschillende HR projecten, denk hierbij aan digitalisering van HR, vormen van HR beleid etc.; 

• Het verzorgen, coördineren en borgen van de onboarding van nieuwe collega’s; 

• Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en de leidinggevenden; 

• Administratieve ondersteuning bij de werving & selectie, zoals het plaatsen van vacatures, het onderhouden van contacten met de kandidaten en het plannen van gesprekken; 

• Contacten onderhouden met uitzendbureaus; 

• Het bijhouden van de personeelsdossiers en bewaken van de richtlijnen conform de AVG; 

• Alle andere voorkomende werkzaamheden op de afdeling HR; 

• Bij afwezigheid van payroll coordinator- back-up voor de payroll; 

• Kortom een zelfstandige en uitdagende rol met veel mogelijkheden voor ontwikkeling en verbreding. 

Functie-eisen: 

• HBO werk- en denkniveau op HR vakgebied; 

• Kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en personeel gebied; 

• Kennis en inzicht in personeelsinformatiesysteem (Workday en ADP zijn een pre); 

• “Hands on” mentaliteit; 

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. 

De volgende voorwaarden kun je verwachten: 

• Een brutosalaris tussen de € 2.700,- tot € 4.500,- (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opgedane kennis en ervaring; 

• 8% vakantiegeld; 

• 13de maand; 

• 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband; 

• Een collectieve pensioenregeling (PME) en diverse collectieve verzekeringen; 

• Mogelijkheid voor diverse aanvullende vergoeding zoals Fitness, studiebeursregeling voor je studerende kinderen, museumbezoek en vergoedingen voor zorgkosten.  

At Greif, we believe that our colleagues are the center of our success. Our Total Rewards have a comprehensive focus on well-being and offer a competitive package that enables you to thrive, be engaged, and reach your full potential. 

https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf

We offer a competitive salary, excellent benefits and opportunity for growth. Greif is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sex, race, religion, age, national origin, color, disability, veteran status or any other any other legally protected characteristic.

For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy.