Quick Summary
Overview
Objetivo del cargo Garantizar la gestión técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador en la compañía y de los procesos de vinculación (onboarding y contratación).
Technical Tools
Other
Objetivo del cargo
Garantizar la gestión técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador en la compañía y de los procesos de vinculación (onboarding y contratación). Gestionar novedades laborales y desvinculaciones, bajo el estricto cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y de las políticas internas de la organización.
Asimismo, actuar como el referente legal y de relaciones laborales para la prevención y mitigación de contingencias jurídicas, conduciendo rigurosamente el debido proceso disciplinario y la respuesta a acciones constitucionales, derechos de petición y renuncias motivadas.
Su propósito central será servir como puente estratégico y empático entre las áreas operativas, administrativas y los colaboradores, garantizando una comunicación asertiva, resolución oportuna de requerimientos y un clima laboral transparente y ajustado a derecho.
Responsabilidades:
Jornada: Tiempo completo, incluyendo festivos colombianos.
Garantizar la gestión técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador en la compañía y de los procesos de vinculación (onboarding y contratación). Gestionar novedades laborales y desvinculaciones, bajo el estricto cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y de las políticas internas de la organización.
Asimismo, actuar como el referente legal y de relaciones laborales para la prevención y mitigación de contingencias jurídicas, conduciendo rigurosamente el debido proceso disciplinario y la respuesta a acciones constitucionales, derechos de petición y renuncias motivadas.
Su propósito central será servir como puente estratégico y empático entre las áreas operativas, administrativas y los colaboradores, garantizando una comunicación asertiva, resolución oportuna de requerimientos y un clima laboral transparente y ajustado a derecho.
Responsabilidades:
- Elaboración de contratos de trabajo y documentación legal.
- Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
- Elaboración de documentos para terminaciones por periodo de prueba y por justa causa.
- Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías de los empleados activos.
- Atención y gestión de novedades de nómina que involucren un tecnicismo legal y requerimientos de los empleados.
- Proceso de onboarding de HR/Legal.
- Atención a los requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
- Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
- Elaboración de documentos legales
- Atención y gestión de procesos disciplinarios.
- Mantener una comunicación amplia y regular con los equipos de las áreas de apoyo y operaciones.
- Formación académica: Profesional en Derecho.
- Especialización en derecho laboral (deseable).
- Experiencia: Contar con un mínimo de 1 año de experiencia demostrable en recursos humanos y/o en derecho laboral.
- Segundo idioma: inglés B1 en adelante (deseable).
- Pensamiento estratégico.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Empatía y habilidades de escucha activa.
- Comunicación clara y asertiva.
- Gestión de tiempo.
- Trabajo en equipo.
Jornada: Tiempo completo, incluyendo festivos colombianos.
Location & Eligibility
Where is the job
Bogotá, Colombia
On-site at the office
Who can apply
CO
About this job
- Who can apply
- Colombia
- Posted
- 6 days ago
Listing Details
- Posted
- October 23, 2026
- First seen
- October 24, 2026
- Last seen
- October 29, 2026
Posting Health
- Days active
- 5
- Repost count
- 0
- Trust Level
- 33%
- Scored at
- October 29, 2026
Signal breakdown
freshnesssource trustcontent trustemployer trust
External application
4 other jobs at
View all →Newsletter
Stay ahead of the market
Get the latest job openings, salary trends, and hiring insights delivered to your inbox every week.
A
B
C
D
No spam. Unsubscribe at any time.