Addetto/a assiemaggio Meccanico e Sbavatura

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area Manufacturing & Supply Chain, stiamo ricercando n. 2 Tirocinanti nell'area di Addetti/e Assiemaggio Meccanico e Sbavatura per la nostra sede di Cisterna di Latina (LT).

Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno del reparto del CoE (Center of excellence) Meccanico con lo scopo di svolgere attività di montaggio meccanici e/o finitura manuale di items destinati alle linee di produzione di apparati avionici, terrestri e navali.

• Assiemaggio e riparazione di parti meccaniche attraverso l'utilizzo di avvitatori programmabili e tarati
• Rimozione delle bave rimaste dopo la lavorazione di CNC e il passaggio nel vibrofiniture;
• Incollaggi strutturali attraverso dispensatori di parti meccaniche, incollaggi di guarnizioni e vetrini
• Utilizzo Macchine Utensili tradizionali per eventuali lavorazioni

Diploma di Perito Meccanico o equivalente

Junior

• Capacità di lettura della documentazione aziendale fornita sui cicli di lavoro (disegni, istruzioni operative, distinte ecc..)
• Conoscenza di base di attrezzature per attività manuali su parti meccaniche.

• Gestione del tempo e delle priorità
• Collaborazione, flessibilità
• Teamworking
• Orientamento al Problem Solving
• Flessibilità operativa in funzione delle esigenze di Progetto (turni, straordinario)

• conoscenza base della lingua inglese (opzionale)

• Conoscenza pacchetto Office (Word, Excel) Opzionale

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.