AER - Addetto/a Ingegneria di Produzione

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Aerostrutture, per il nostro sito di Foggia, ricerchiamo un/una Addetto/a Ingegneria di Produzione. La risorsa, inserita all’interno dell’area Ingegneria di Produzione, si occuperà della definizione dei metodi e delle attrezzature, del controllo numerico e delle attività in linea, inclusa l’ottimizzazione e il miglioramento dei processi produttivi e dei cicli di lavorazione, contribuendo alla digitalizzazione dei processi di linea e dei sistemi informatici di officina, traguardando miglioramenti di efficienza e qualità nonché riduzione dei costi industriali e svolgerà le seguenti attività:
 

• Supportare l’industrializzazione di nuovi prodotti e processi
• Definire e aggiornare cicli produttivi, fasi di lavoro e sequenze operative
• Analizzare tempi, metodi, attrezzature e layout produttivi
• Individuare opportunità di miglioramento continuo secondo i principi Lean
• Collaborare con Produzione, Qualità e Ingegneria per la risoluzione di problematiche di processo
• Collaborare all’integrazione dei sistemi informatici di produzione
• Supportare la tracciabilità della documentazione di produzione e della gestione ordini di lavoro
• Supportare la gestione e analisi dei dati provenienti da macchine CNC e sistemi di collaudo

• Laurea / Diploma tecnico (Meccanico, Meccatronico, Industriale, Informatico o equivalente) ovvero esperienza pluriennale in ambito industriale strutturato

• Junior/Expert

• Conoscenza dei processi produttivi manufacturing e dei cicli di lavorazione
• Capacità di lettura del disegno tecnico
• Conoscenza di macchine CNC e processi di controllo e collaudo
• Padronanza e conoscenza elevata dei sistemi informatici e pacchetto office
• Familiarità con concetti di Lean Manufacturing e miglioramento continuo
• Capacità di analisi dei dati di produzione e reportistica

• Capacità di lavorare in team multidisciplinari
• Attitudine alla formazione e al supporto operativo
• Buone capacità analitiche e organizzative

• Conoscenza Lingua Inglese Liv B1 - B2

• Buona conoscenza del pacchetto Office
  
   

Costituisce un plus:

• Esperienza in contesti manifatturieri complessi
• Conoscenza di software informatici preferibilmente tool l’ingegneria di produzione
• Conoscenza di materiali metallici e compositi e processi di lavorazione avanzati
• Conoscenza di sistemi di monitoraggio, manutenzione e tracciabilità

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.