Tecnico processi speciali / ottici

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area di Business Electronics - MANUFACTURING & SUPPLY CHAIN AIRBORNE BUSINESS stiamo ricercando un/una addetto/a tecnico processi speciali/ottici per sede di Campi Bisenzio.

La persona dovrà garantire il presidio delle attività di produzione di processi speciali come trattamenti a film sottile da applicare a componenti ottici, prestando particolare attenzione al monitoraggio costante dell’efficienza di processo in termini di performance e resa generale della linea di produzione, intervenendo dove necessario per ripristinare le condizioni ottimali di esercizio.

• presidiare la progettazione ed implementazione di trattamenti ottici a film sottile;
• verificare ed analizzare le performance del prodotto finito confrontando il dato misurato con i requisiti di specifica, implementando le adeguate azioni correttive ove necessario;
• guidare le attività di progettazione e realizzazione di attrezzaggi meccanici per la lavorazione dei componenti ottici;
• redigere procedure di collaudo e/o istruzioni operative per attività produttive;
• redigere reportistica tecnica oggetto di delivery nei confronti del cliente interno;
• contribuire con proattività al concurrent engineering di nuovi prodotti;
• promuovere l’efficientamento e il continuos improvement della linea di produzione;
• monitorare e presidiare i KPI di prestazione degli asset di produzione, contribuendo alla risoluzione di eventuali problematiche evidenziate dagli indicatori;
• utilizzare tool aziendali per garantire la corretta esecuzione delle fasi di produzione.

• Competenze teoriche in ambito progettazione di trattamenti ottici a film sottile e/o di ottica in generale
• Competenze ed autonomia nello svolgimento di analisi ottiche/numeriche
• Conoscenze informatiche per lo sviluppo di tool/applicativi di analisi dati
• Conoscenza della strumentazione tecnica (spettrofotometri, microscopi, etc…)
• Capacità teorica di base per la progettazione di setup di test
• Conoscenza di base dei flussi produttivi e degli aspetti qualitativi
• Comprensione e conoscenza di disegni ottici e meccanici
• Conoscenza di base degli approcci di Lean Manufacturing

• Gestione del tempo e delle priorità
• Gestione dello stress
• Collaborazione, flessibilità
• Approccio stistematico all’execution
• Teamworking
• Attitudine alla cura del dettaglio
• Capacità organizzativa e analitica
• Orientamento al Problem Solving
• Spiccate doti relazionali e comunicative

• Conoscenza suite Office
• Conoscenze informatiche di programmazione (MatLab, VBA, Phyton, ecc…)

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range Retributivo:
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre
• persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.