財務担当 / マネジャー候補

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayカードの財務部門は、資金管理・資金調達を通じて事業成長の根幹を支える「攻めと守り」の両軸を担う組織です。
現在は、PayPayグループとの連携による財務管理の高度化や、資金管理システム（TMS）を活用したオペレーションの高度化を目標に業務を遂行しています。
また、内部管理体制の強化を進めながら、急成長するサービスを支える強固で効率的な財務基盤の構築を目指しています。
少数精鋭のチームであるため、一人ひとりが幅広い業務に携わりつつ、単なるオペレーションにとどまらず、制度理解に基づく主体的な判断や、他部門との連携を通じた課題解決・改善推進にも取り組んでいます。

事業の拡大・成長に伴い、財務領域の重要性はこれまで以上に高まっています。
資金を管理するだけでなく、グループ連携による資金繰りの最適化、金融機関とのリレーション強化、業務プロセスの改善（BPR）など、財務体制そのものを進化させていくことが求められるフェーズにあります。
今回のポジションでは、正確なオペレーションを遂行するだけでなく、変化の多い環境において自ら課題を発見し、改善をリードしていただける方を募集しています。

• 資金管理・資金調達
  キャッシュフロー管理、資金繰り、借入残高管理
  金融機関との折衝、資金調達・運用、為替管理
  金利動向を含む市場調査・分析および、その結果を踏まえた資金調達戦略の検討
•  財務・経理関連業務
  資金に関する経理処理（仕訳入力、決算調整）
  各種データの集計・分析
  市場動向を反映した予算・計画の策定サポート
•  プロジェクト推進
  個別案件の進行管理（WBS作成・進捗管理）
  関係部署との連携による課題解決
  業務効率化（BPR）やプロセス改善の企画・推進
•  経営層へのレポート作成
  経営会議・経営陣向け報告資料作成
  市場分析結果や財務計画の示唆を踏まえたレポーティング

• 事業成長を支えるダイナミックな財務基盤づくり：
  急成長する PayPayカードの財務体制の構築・改善に、オペレーションから企画・推進まで幅広く関わることができます。
• キャリアの幅を広げる実践機会：
  少数精鋭だからこそ、資金管理・調達・プロジェクト推進・改善業務など、財務の専門領域を横断的に経験し、成長できる環境です。
• 改善提案・変革をリードできる：
  既存のやり方を踏襲するだけではなく、業務プロセスの改善や統制強化を自ら動かしていけるフェーズにあります。

• 一般事業会社の財務部門において、資金管理・運用、資金調達の業務経験を3年以上お持ちの方
• 会計原則、資金管理、資金調達等の財務関連知識をお持ちの方
• 貸借対照表（B/S）、損益計算書（P/L）、キャッシュフロー計算書（C/F）などの財務諸表を理解できる方

• 金融業界のご経験
• システム導入による業務改善等のご経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京＞、自宅にてリモートワーク）
   ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

リモートとオフィスでのハイブリットな形での勤務形態です。
業務特性上、オフィスでの作業などが必要な場合など出社要請があった際にはご出社頂く必要があります。

出社頻度は週1程度となります。
（東京オフィスへ出社頂けることが必須条件となります）

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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