Maskinarbeider

Kabelproduksjonen i Drammen strekker seg helt tilbake til 1913 og fabrikken på Holmen ble åpnet i 1963. Kabel’n, som fabrikken ofte kalles på folkemunne, har et sterkt fotfeste lokalt og er en viktig hjørnesteinsbedrift i Drammen. Fra 2011 har kabelproduksjonen i Drammen vært en del av Prysmian Group, et verdensledende, multinasjonalt selskap med over 30.000 ansatte fordelt på 200 lokasjoner rundt om i verden.

Vedlikeholdsavdelingen i Drammen består av et team på 12 personer som drifter og vedlikeholder produksjonsutstyr/maskiner, bygningsmasse med mer. Vi produserer også damp, trykkluft og varme til produksjon og bygg.

Vi ønsker å styrke vårt tekniske team med 2 dyktige teknikere.

• Fokus på kursing og faglig utvikling
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og erfarne kolleger
• Deltakelse i internt gunstig aksjeprogram «Value4All»
• Fokus på helsefremmende aktiviteter som padel, løping og sykling samt eget treningsrom
• Bedriftshelsetjeneste

Viktige kompetanser og egenskaper som vi ønsker

• Positiv, godt humør, løsning orientert og villig til å trå til ekstra når det trengs
• Nysgjerrig, lærevillig og liker å beherske flere oppgaver
• Liker å jobbe selvstendig og i team
• Fagbrev som industrimekaniker eller automasjonsmekanikker, annen relevant utdannelse kan være aktuell.
• Gode norsk kunnskaper, gode engelsk kunnskaper er en fordel.
• Produksjonen består i dag av 3-skift, 2-skift og dagtidsarbeid. Deltakelse i 2 skift ordning må påberegnes.

I Prysmian setter vi bærekraft og samfunnsansvar høyt på agendaen. Det betyr at vi arbeider aktivt med bland annet mangfold, likestilling og inkludering. Vi har en sterk ambisjon om å øke antallet kvinner i vår produksjon. Vi oppfordrer derfor kvinner til å søke, men imøteser selvsagt alle gode søkere. Les mer om vår strategi og mål på vår hjemmeside

I tillegg ønsker vi å øke fokus på digital inkludering og nå ut til alle våre ansatte gjennom våre digitale plattformer.

Prysmian Group har også som mål å være ledende innen bærekraft og har derfor lansert en netto-null klimapåvirknings strategi. Les mer om vår ambisjon om klimaendringer på vår hjemmeside

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.