Talent & People Development Lead (F/H)

Pysae est un éditeur de logiciels SaaS qui conçoit et développe ses solutions pour le transport public : géolocalisation temps réel des véhicules, information voyageurs, pilotage des opérations.

Nos clients sont les grands opérateurs du secteur — Transdev, Keolis, RATP — ainsi que des autorités organisatrices et des exploitants indépendants.

Portés par un marché en pleine transformation numérique, nous connaissons une forte croissance. Après avoir consolidé nos positions en France, nous accélérons à l'international, avec notamment la création de notre filiale italienne et l'ouverture de nouveaux marchés.

Nous sommes une quarantaine de personnes, basées à Rennes, Paris et en Italie.

Il s'agit d'une création de poste. Votre mission tient en deux enjeux : recruter les talents dont Pysae a besoin pour se développer en France et à l'international, et faire grandir ceux qui sont déjà là.

Vous intervenez en véritable business partner : aux côtés de la direction pour traduire nos ambitions de croissance en besoins de compétences, et aux côtés des managers et des collaborateurs pour les accompagner au quotidien.

Le poste est basé à Rennes, avec quelques déplacements à Paris.

• Construire le plan de recrutement avec la direction et les managers, et piloter les recrutements de bout en bout : définition du besoin, rédaction des offres, sourcing, entretiens, closing

• Recruter des profils variés — tech et produit, déploiement, commerciaux — en France comme à l'étranger

• Développer notre réseau avec les écoles et universités, notamment pour nos recrutements en alternance et en stage

• Structurer et outiller notre processus de recrutement (ATS, grilles d'évaluation, expérience candidat) et développer notre marque employeur et la cooptation

• Concevoir et animer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants, jusqu'à la fin de leur période d'essai

• Accompagner les mutations de nos métiers : anticiper les compétences dont nous aurons besoin demain et construire les parcours pour les développer

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, en lien avec notre OPCO et nos organismes de formation

• Déployer les entretiens annuels et professionnels, et en faire de vrais outils de progression

• Contribuer à la construction de nos parcours de carrière (filières management et expertise) et accompagner la mobilité interne, y compris internationale

• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

• Contribuer à la culture d'une entreprise multi-sites et de plus en plus internationale : communication interne, événements, rituels d'équipe

• Suivre les indicateurs RH clés (délais de recrutement, turnover, formation) et proposer des actions concrètes

• Formation supérieure en RH, école de commerce ou équivalent

• 4 à 10 ans d'expérience en RH, dont une part significative en recrutement, idéalement en startup, scale-up ou éditeur de logiciels

• Expérience du recrutement de profils tech et commerciaux ; une expérience du recrutement international est un vrai plus

• Une posture de business partner : vous savez porter les enjeux de la direction et de l'entreprise tout en restant à l'écoute des équipes

• À l'aise dans des environnements en croissance rapide, qui bougent vite : vous êtes flexible, autonome, et avez envie de prendre part à une aventure entrepreneuriale

• Anglais courant indispensable : une partie de vos entretiens se déroulera en anglais. L'italien est un plus

• CDI à temps plein ou à 4/5e, une rémunération entre 45 et 60 k€ (base temps plein) selon expérience

• Tickets restaurants, prime de vacances, mutuelle ALAN prise en charge à 50 %, participation loisirs de 100 €/an, jours de congés offerts selon conditions

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

• Un rôle à fort impact, créé pour accompagner une entreprise en pleine croissance

• Un secteur qui a du sens : nos outils servent quotidiennement des millions de voyageurs