Chef de Projet VMI (Vendor Managed Inventory) F/H/NB

Rattaché(e) à la Direction des Opérations et du Commercial Physique, le/la Cheffe de projet V.M.I. est responsable du pilotage, du déploiement et de l'optimisation du dispositif de Vendor Managed Inventory (VMI) auprès des enseignes partenaires.

À ce titre, il/elle assure la gestion des stocks confiés, garantit la disponibilité des produits tout en optimisant les niveaux de stock, coordonne les différents intervenants internes et externes, et contribue au développement ainsi qu'à l'amélioration continue du modèle VMI afin d'en assurer la performance opérationnelle et économique.

• Administrer les stocks clients et organiser le réapprovisionnement afin de garantir la disponibilité produit sans surstock
• Définir et ajuster les paramètres de réapprovisionnement (seuils, quantités, fréquences) en fonction des ventes et de la saisonnalité

• Développer le chiffre d’affaires en analysant les indicateurs clés (taux de service, rotation, référencement)
• Identifier et corriger les écarts de stock ou de facturation en lien avec les équipes finance et logistique

• Contribuer activement à l'amélioration continue du système VMI (outils, process, indicateurs, I.A.)
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives ou d'optimisation en concertation avec les équipes internes et les partenaires

• Vous avez une formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion, logistique ou supply chain
• Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils de gestion de stocks et de réapprovisionnement
• Vous êtes à l'aise avec les mécanismes de facturation et de dépôt-vente en grande distribution
• Vous avez le sens du contact et savez travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (magasins, équipes commerciales, logistiques et financières)
• Vous avez l’esprit d'analyse et êtes force de proposition pour l'amélioration continue
• Vous avez la capacité à gérer les priorités sur un périmètre multi-enseignes

• 13 jours de RTT par an
• 1 jour de télétravail possible par semaine et 10 jours supplémentaires par an
• 13^ème mois
• Prime d’intéressement
• Une carte restaurant prise en charge à 60 %
• Une mutuelle avantageuse
• Un forfait mobilité durable à hauteur 500 €/année complète
• Un parking pour votre vélo tout au long de l’année
• Accès à une plateforme de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​
• Un programme de bien-être « massage ou Ostéo »
• Des fruits frais mis à disposition chaque semaine et des boissons chaudes gratuites
• Town hall avec petits déjeuners
• De remises exceptionnelles sur une large sélection de produits Sony Electronics
• Des Chèques vacances et carte cadeau Noël offerts par le CSE
• Rejoindre Sony Music c’est également l’opportunité de participer à des events tel que la Summer et la Christmas Party

Vous vous reconnaissez à travers ce profil et l’aventure Sony Music Entertainment France vous tente ? Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance.

Sony Music s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou/et du handicap.

Prêt(e) à nous rejoindre et relever de nouveaux challenges ?