Spécialiste en acquisition de talent technique

Chez Spiria, la qualité de nos solutions repose directement sur la qualité des personnes qui les conçoivent. Nous recherchons une personne qui sera responsable d’attirer, d’évaluer et de convaincre les meilleurs talents en développement logiciel, en analyse d’affaires, en assurance qualité, en gestion de projets et en design.

Vous relèverez de la vice-présidente culture et talents, et agirez comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires. Vous piloterez le cycle complet de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre. Tout au long du processus, vous offrirez une expérience candidat humaine et transparente. Vous contribuerez aussi à faire rayonner Spiria comme employeur de choix et à faire évoluer nos pratiques d’acquisition de talents.

• Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche;
• Déterminer les meilleures stratégies d’acquisition de talents (pigiste, partenaire, employé(e), etc.) et formuler des recommandations;
• Repérer et approcher des talents actifs et passifs par LinkedIn Recruiter, les références internes, les communautés techniques, les événements et toute autre méthode de sourcing prometteuse;
• Coordonner les étapes de sélection avec l’ensemble des intervenant(e)s (gestionnaires, expert(e)s techniques) et veiller à ce que les évaluations soient structurées, cohérentes et équitables;
• Évaluer les candidatures, documenter les échanges dans l’ATS et formuler des recommandations d’embauche;
• Collaborer avec les directeur(trice)s de compte pour anticiper les besoins en talents liés aux nouvelles occasions d’affaires chez nos clients actuels;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Marketing;
• Assurer la qualité de l’expérience candidat à toutes les étapes du processus;
• Participer à l’amélioration de nos processus d’acquisition de talents.

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, idéalement dans le secteur des TI, en firme de services-conseils ou en agence;
• Bonne compréhension des métiers du développement logiciel (technologies, rôles, niveaux de séniorité);
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, LinkedIn Recruiter), des médias sociaux et des outils d’IA;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de Lever est un atout;
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de négociation pour convaincre et conclure des embauches tout en maintenant l’équité interne;
• Capacité à mener plusieurs mandats de front et à ajuster rapidement les priorités;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme est essentiel pour ce rôle);
• Connaissance de l’outil MPO, un atout.

• Mode de travail hybride avec présence au bureau de Montréal 2 jours par semaine;
• Échelle salariale : 80 000 $ à 110 000 $, sur une base de 37,5 heures par semaine.