Economiste National(e) [Ouvert aux candidats Internes et Externes]

Conformément à l’engagement visant à préserver les capacités et à soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/FENU/VNU sont publiés selon un processus de candidature par niveaux, comme suit :

• Niveau 0 (Tier 0) : Personnel IP du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont le poste sera supprimé ou dont le contrat prendra fin ou ne sera pas renouvelé au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 (Tier 1) : Autres membres du personnel du PNUD/FENU/VNU titulaires d’un engagement permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA).
• Niveau 2 (Tier 2) : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un engagement temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies de catégories Expert et Spécialiste.
• Niveau 3 (Tier 3) ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrats au sein du PNUD/FENU/VNU et des autres agences, ainsi que les autres candidats externes.

Veuillez prendre connaissance du ou des niveau(x) indiqué(s), le cas échéant, dans l’intitulé de l’avis de vacance et vous assurer que vous remplissez les critères d’éligibilité requis pour soumettre votre candidature.

La Mauritanie poursuit la mise en œuvre de la Stratégie de Croissance Accélérée et de Prospérité Partagée (SCAPP 2016–2030), qui constitue le cadre central de planification du développement national. Cette stratégie vise à stimuler une croissance économique inclusive, diversifiée et durable, à réduire les inégalités et à renforcer la gouvernance, tout en intégrant les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030 et les priorités de l’Agenda 2063 de l’Union Africaine.

Le pays dispose d’importants atouts économiques, notamment dans les secteurs minier, énergétique et agricole, mais reste confronté à des défis structurels tels que la dépendance aux industries extractives, la vulnérabilité climatique, la lente progression du Développement Humain, la persistance de la pauvreté multidimensionnelle, la faible inclusion économique des femmes et des jeunes. Dans ce contexte, la transition énergétique, portée par le potentiel de l’hydrogène vert, et le recours accru à des financements innovants offrent de nouvelles perspectives pour accélérer la diversification économique et la résilience du pays.

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) accompagne le Gouvernement mauritanien dans la mise en œuvre de la SCAPP et des ODD, en appuyant la formulation et la mise en œuvre de politiques publiques, le renforcement des capacités institutionnelles et la mobilisation de partenariats stratégiques.

L’économiste National(e) apporte un appui stratégique et technique à la Direction du PNUD Mauritanie et aux partenaires nationaux en matière d’analyse économique, de formulation de politiques publiques et de planification du développement, en cohérence avec les priorités nationales, la SCAPP et les Objectifs de Développement Durable. Il/elle contribue à une prise de décision éclairée à travers des analyses fondées sur des données probantes et une veille stratégique continue. Le/la titulaire du poste soutient la conception et la mise en œuvre de solutions de développement intégrées et innovantes, intégrant l’innovation, la gouvernance et l’égalité des genres. Il/elle appuie le dialogue politique, le renforcement des capacités, la mobilisation de partenariats et la production de connaissances afin de renforcer l’impact et le positionnement stratégique du PNUD en Mauritanie.

L’économiste National(e) exerce les fonctions suivantes :

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre du présent avis de vacance.

Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et présentant des descriptions de poste, des exigences en matière d’expérience et de formation comparables.

•    Contribuer à repenser et à réorienter, de manière prospective et innovante, les programmes et stratégies nationales de développement, en appuyant le PNUD et le Gouvernement dans la planification stratégique, l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et la transformation des priorités nationales en actions concrètes et en impact durable.
•    Appuyer la conduite de consultations, analyses prospectives et sectorielles approfondies pour anticiper les tendances, risques émergents et opportunités du développement, et éclairer la planification nationale et territoriale. 
•    Soutenir le PNUD dans l’identification et l’opérationnalisation des « paris stratégiques » (Big Bets), en se concentrant sur les leviers de transformation structurelle les plus prometteurs pour accélérer les progrès vers les ODD (transition énergétique, croissance verte, inclusion économique, innovation, financement du développement, gouvernance, numérique).
•    Appuyer le PNUD et le Gouvernement - dans le cadre de l’opérationnalisation du « Government Development Financing (GDF) » - à mobiliser les capacités techniques et institutionnelles pour transformer les budgets nationaux en résultats de développement visibles et durables.
•    Renforcer l’innovation stratégique du PNUD à travers la conception, mise en œuvre et suivi de Portefeuilles intégrés, en s’appuyant sur les trois accélérateurs du changement systémique : transformation numérique/IA, égalité des sexes, et finance durable.
•    Appuyer le renforcement des capacités institutionnelles de gestion économique, en soutenant les politiques budgétaires et macroéconomiques, la transition vers le budget-programme, l’amélioration de la gestion des finances publiques, ainsi que le renforcement du système statistique nationale.
•    Faciliter la mise en place et le suivi de mécanismes de gouvernance et de groupes de travail (intra et intersectoriels, thématiques, régionaux) pour renforcer la cohérence des politiques, la redevabilité et la planification collaborative du développement.
•    Contribuer à la communication stratégique, le plaidoyer et le partage de connaissances en valorisant l’impact du PNUD sur les populations et le pays.
•    Représenter le PNUD et participer aux initiatives nationales, régionales, et inter‑agences, contribuer aux groupes de travail thématiques, et capitaliser sur les réseaux de connaissances pour renforcer l’engagement et le positionnement du PNUD.

• Appuyer le développement et l’institutionnalisation d’outils de pilotage et d’aide à la décision (tableaux de bord, modèles de simulation, systèmes de suivi-évaluation, outils d’analyse économique) permettant d’éclairer la planification stratégique et d’améliorer la cohérence des politiques publiques.
• Contribuer à cartographier, évaluer et consolider les systèmes nationaux de collecte, de gestion et de partage des données pour identifier les lacunes et opportunités d’amélioration, en lien avec les institutions nationales concernées.
• Promouvoir l’utilisation - par le PNUD, les institutions nationales et les partenaires - de plateformes numériques et d’outils d’intelligence artificielle pour renforcer la qualité des analyses et la prise de décision fondée sur des données probantes.
• Contribuer à la conduite, la diffusion et/ou l’exploitation d’études prospectives /stratégiques, d’analyses économiques/sociales/environnementales, et l’élaboration de note de politique, rapports analytiques, afin d’anticiper les évolutions, éclairer la planification à long terme.
• Renforcer, à travers les programmes du PNUD, les capacités techniques des institutions nationales et locales à exploiter les outils d’aide à la décision, notamment à travers des formations et appuis ciblés.
• Assurer le suivi, l’évaluation et la capitalisation des expériences liées à l’utilisation des outils d’aide à la décision, en documentant les bonnes pratiques et en formulant des recommandations pour leur extension à d’autres acteurs et secteurs.
• Soutenir le renforcement de la coordination intersectorielle et régionale afin d’assurer la cohérence des politiques et la complémentarité des interventions.
• Appuyer la mise en place et l’animation de dispositifs de gouvernance et de concertation (comités techniques, groupes de travail thématiques, plateformes de coordination) pour renforcer la redevabilité, la cohérence et l’impact collectif des politiques publiques.

• Appuyer le PNUD et les institutions nationales dans la conception et la mise en œuvre de politiques en faveur du secteur privé et les partenariats public-privé, afin de promouvoir l’emploi décent des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.
• Contribuer à la réalisation de diagnostics et de cartographies du tissu économique (PME, start-ups, initiatives féminines et jeunes), en identifiant les obstacles, les opportunités et les besoins pour renforcer l’inclusion économique, l’accès à l’innovation, au financement et aux marchés.
• Promouvoir l’investissement privé aligné sur les ODD en s’appuyant sur des outils stratégiques (SDG Investor Map, SDG Push) tout en renforçant le dialogue public-privé pour soutenir un développement durable, inclusif et créateur d’emplois.
• Appuyer la mise en relation et la collaboration stratégique du PNUD avec les acteurs du secteur privé afin d’orienter les investissements en faveur des start-ups, des PME et des infrastructures sociales et environnementales.
• Appuyer le développement de politiques/programmes intégrées sur l’emploi, la protection sociale, le secteur informel et l’économie sociale et solidaire (ESS), tout en alignant les interventions sur les priorités nationales et les transitions économiques et sociales.
• Appuyer les partenaires nationaux pour le développement de l’écosystème entrepreneurial, de l’innovation et de l’employabilité, en contribuant au renforcement des infrastructures d’appui (incubateurs, pôles d’innovation, laboratoires) et à la montée en compétences techniques.
• Contribuer au renforcement des synergies entre formation - employabilité -entrepreneuriat, en reliant les établissements de formation, les centres d’innovation, le secteur privé et le marché du travail.
• Promouvoir l’intégration des jeunes et des femmes dans l’économie numérique à travers des programmes de renforcement de capacités, d’incubation et de mentorat.
• Développer des initiatives conjointes entre PNUD et les agences du SNU, le secteur privé, les partenaires techniques et financiers, universités, centres d’innovation (notamment l’UNIPOD) et acteurs locaux pour cocréer des solutions qui renforcent l’inclusion et l’employabilité, au-delà des approches traditionnelles. Organiser et animer des actions de communication, de plaidoyer et de réseautage (forums, Bootcamps, hackathons, concours d’innovation, etc.) pour valoriser l’entrepreneuriat, stimuler l’innovation et renforcer la visibilité des initiatives du PNUD.

• Collaborer avec les institutions nationales pour intégrer les considérations de genre dans la conception et la mise en œuvre des stratégies nationales (SCAPP, SNIGG, SNEDD, etc.)
• Appuyer les diagnostics et les cartographies des initiatives et programmes nationaux pour identifier les lacunes, opportunités et besoins en matière d’intégration du genre et renforcer l’efficience des politiques nationales existantes.
• Promouvoir une approche basée sur les ODD pour le suivi des engagements nationaux en matière de genre, en utilisant des outils stratégiques tels que le SDG Push et le SDG Investor Map.
• Développer et renforcer les mécanismes de coordination entre les secteurs clé (public, privé, société civile, etc.) pour amplifier la transversalité du genre dans les interventions nationales et partenaires.
• Participer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités des parties prenantes (institutions étatiques, ONG, partenaires du secteur privé) sur les enjeux liés au genre et aux synergies politiques.
• Accompagner le plaidoyer et la sensibilisation au niveau national, à travers l’organisation et la facilitation de forums, ateliers et événements stratégiques, pour la mise en avant du genre comme axe transversal dans le développement durable.
• Promouvoir et appuyer des initiatives conjointes et multisectorielles sous le Groupe PTF Genre, incluant le PNUD, les agences du SNU, les partenaires techniques et financiers, ainsi que les groupes communautaires, afin de cocréer des solutions adaptées aux enjeux de genre dans le pays.
• Appuyer le développement d’outils de suivi et évaluation dans les stratégies nationales pour mesurer l’impact des politiques et programmes liés à l’égalité des genres.
• Travailler étroitement avec les unités thématiques du PNUD pour assurer une transversalité accrue du genre dans toutes les interventions du Bureau de Pays.
• Élaborer des rapports réguliers sur l’état d’avancement des objectifs du Gender Seal Gold, incluant les progrès réalisés, les défis rencontrés et les recommandations pour un meilleur alignement.
• Diffuser et maintenir les bonnes pratiques et les leçons apprises sur l’intégration transversale du genre dans les initiatives politiques, stratégiques et opérationnelles.

Le/la titulaire accomplit toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel, jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Ce poste peut impliquer la supervision de membres du personnel, y compris des experts, des consultants internationaux et nationaux et de personnel de projet appuyés par l'Unité des politiques et de la stratégie (USP) ; et requiert par conséquent la démonstration des compétences du PNUD en matière de gestion des personnes.

Education:

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Economie, Sciences Politiques, Développement, Sciences Sociales ou autres disciplines connexes est requis, ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines susmentionnes combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante est  pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Experience:

• Au minimum 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans la planification du développement, l’analyse économique, et le conseil en politiques publiques requis;
• Une expérience d’au moins 4 ans dans la conception, la gestion, le suivi et l’évaluation de projets et programmes de développement est souhaitable ;
• Une expertise confirmée dans l’analyse, le suivi et le développement des politiques économiques et sociales, avec capacité à formuler des recommandations stratégiques, notamment sur les thématiques émergentes, les transitions économiques et sociales, et les approches pro-pauvres est souhaitable
• Une excellente connaissance du contexte socioéconomique mauritanien, de ses politiques publiques et des enjeux de développement actuels et futurs est souhaitable ;
• Une expérience avérée dans le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources et le financement du développement, y compris les financements innovants dans le cadre de la coopération au développement est souhaitable ;
• Des compétences avérées en analyse quantitative et qualitative, avec expérience approfondie de la recherche, de la rédaction et de la diffusion de rapports économiques et de politiques sont souhaitables ;
• La maîtrise des outils informatiques, progiciels de bureautique et de l’intelligence artificielle est souhaitable ;
• Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que ERP et des programmes avancés d'analyse statistique des données est un atout ;
• Expérience de travail au sein du Système des Nations Unies ou ONGs internationales est un atout

• Maîtrise parfaite du Français (à l’oral et à l’écrit) est requise.
• Une Connaissance de l'Anglais et de l’Arabe serait un atout

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, qui reflète la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles il intervient. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés, quels que soient leurs horizons, à postuler aux opportunités au sein de l’Organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les membres du personnel sont en mesure de contribuer pleinement à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière accessibles à tous.

Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement, de harcèlement sexuel, d’exploitation, de discrimination ou d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés font l’objet des vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables en la matière.

Les candidats sont invités à consulter les orientations du PNUD relatives à l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le cadre des processus de recrutement et de sélection.

Le PNUD ne facture aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter la page Alerte aux fraudes du PNUD.