ONU MUJERES: Evaluación de los Indicadores de Desempeño sobre Igualdad de Género de Naciones Unidas (UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard), La Paz, Bolivia, Local Consultant

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
En coherencia con el Plan Estratégico, la programación en Bolivia se concentra en tres ámbitos de intervención: Liderazgo y toma de decisiones de las mujeres; Empoderamiento Económico; y Eliminación de la violencia contra las mujeres. Estas prioridades se alinean con las políticas del Estado boliviano en materia de igualdad de género y con el Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para Vivir Bien 2023–2027, con un enfoque prioritario en el ODS 5 sobre Igualdad de Género.
En este contexto, ONU Mujeres brinda acompañamiento técnico y jurídico a instituciones públicas y a actores sociales para fortalecer la participación de las mujeres en la vida pública y política, así como para contribuir a la prevención y resolución de conflictos desde un enfoque de igualdad. Su accionar se sustenta en compromisos internacionales clave en materia de derechos de las mujeres, entre ellos la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), incluida la Recomendación General N°39 sobre los derechos de las mujeres y niñas indígenas y Recomendación General Nº40 (2024) relativa a la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de decisiones.

En respuesta a la Junta Ejecutiva para la Coordinación de las Naciones Unidas sobre la política de igualdad de género en todo el sistema y el empoderamiento de las mujeres (CEB/2006/2), la ONU ha desarrollado un mecanismo coordinado para fortalecer la rendición de cuentas sobre la igualdad de género que está conformado por dos herramientas: i) El Plan de Acción para todo el Sistema de las Naciones Unidas (UN-SWAP, por sus siglas en inglés), enfocado a procesos corporativos e institucionales con base en acuerdos de cada entidad en nivel individual. Esta herramienta se desarrolló entre 2012 y 2017, y ampliada en 2018 para cubrir el desarrollo y los resultados normativos vinculados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS); y ii) la medición de desempeño de los Equipos de País de las Naciones Unidas (UNCT, por sus siglas en inglés) alineado al UN-SWAP, que cuenta con indicadores para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la gestión de procesos conjuntos y acuerdos institucionales dentro del UNCT. La herramienta posibilita garantizar un marco de responsabilidad que tienen coherencia en nivel nacional, regional y de sede.

El objetivo principal de la presente consultoría es realizar una evaluación integral de los indicadores de desempeño para la Igualdad de Género de Naciones Unidas (UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard) y así contribuir al Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (UNSDCF, por sus siglas en inglés).

Se espera que el/la titular de la contratación lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación, con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Plan de trabajo que incluya: propuesta metodológica, herramientas                      para recolección y vaciado de la información, herramientas de sistematización y análisis de la información, mapeo de actores y cronograma de actividades.

Hasta 10 días calendario, después de la firma de contrato

• Revisión de documentos de referencia aportada por ONU Mujeres y las agencias del SNU;
• Realización de entrevistas a personas identificadas y acordadas con ONU Mujeres y las agencias del SNU.
• Organización y sistematización de la información
• Validación de la matrizde parte de ONU Mujeresy agencias del SNU

Presentación de la Matriz de resultados preliminares en el marcode los indicadores:

1. Indicadores del UNSDCF miden los cambios en la igualdad de género. (planificación)
2. Las medidas de M&E UNSDCF miden el avance con relación a los resultados planificados de igualdad de género. (M&E)
3. El UNCT colabora y participa con el gobierno para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. (Asociaciones)
4. El liderazgo del UNCT está comprometido a defender la igualdad de género. (cultura organizacional)

Se asignan recursos adecuados para la transversalización              de género y se les hace seguimiento.

Hasta 20 días calendario, después de la firma de contrato

• Elaboración delInforme Final (Evaluación de acuerdo con lo establecido la Guía Técnica).

• Validación y presentación de la matrizde parte de ONU Mujeres y agencias y programas del SNU
• Presentación en Power point de los resultados al EEIG y UNCT

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega del cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguros, etc); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Erradicación de la Violencia de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista de Erradicación de la Violencia y contará con el apoyo de la Comunicadora de Erradicación de la Violencia, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para más información: https://www.unwomen.org/ValoresyCompentencias 

1. Credibilidad técnica en género, interseccionalidad y violencia política contra las mujeres. Capacidad para aplicar marcos conceptuales, normativos y metodológicos sobre igualdad de género, interseccionalidad y prevención del acoso y la violencia política, asegurando rigor técnico, pertinencia territorial y enfoque de derechos.
2. Análisis normativo e institucional de mecanismos de protección y atención. Habilidad para analizar normativas, protocolos y arreglos institucionales vinculados a la prevención, atención, sanción y reparación de la violencia política contra las mujeres, identificando brechas y formulando recomendaciones técnicas viables.
3. Fortalecimiento de mecanismos de atención, registro y monitoreo de casos. Capacidad para diseñar y mejorar protocolos, rutas de atención, herramientas de registro, indicadores y sistemas de seguimiento que contribuyan a una respuesta oportuna, articulada y centrada en las víctimas de acoso y violencia política.
4. Facilitación de procesos formativos y acompañamiento técnico a autoridades locales. Capacidad para diseñar e implementar procesos de capacitación, asistencia técnica y acompañamiento a concejalas, alcaldesas y equipos técnicos, promoviendo capacidades prácticas para la prevención, denuncia y gestión de casos.

1. Educación universitaria/ pregrado/ superior/ terciaria en ciencias sociales, económicas o humanitarias. (Requisito Indispensable).
   La formación académica se respaldará con certificado profesional y/o título profesional.
2. Estudios de postgrado o maestría en Igualdad y Género o su equivalente de 10 años de experiencia en género para el desarrollo.
3. Conocimientos y experiencia de 5 años en transversalización del enfoque de género en programas y proyectos.
4. Conocimiento y experiencia de 5 años en gestión de proyectos y programas relacionados con derechos humanos y/o género en programas de desarrollo o de la cooperación.
5. Al menos 3 experiencias en investigación social cuantitativa y cualitativa, instrumentos de recolección de datos y análisis de información.
6. Al menos 3 experiencias de trabajo con el Sistema de Naciones Unidas.

Se requiere manejo funcional del idioma español para fines laborales.

1. Identificación personal (cédula de identidad o pasaporte)
2. Perfil profesional generado por Quantum
3. Copia/s escaneada del diploma/s que evidencie el cumplimiento del criterio de Formación Académica

Se podrá solicitar (ad hoc) cualquier otro material pertinente para evaluar la relevancia de su experiencia, como informes, productos del Conocimiento, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.