ONU MUJERES RO Americas & Caribbean, Consultoría Retainer Analista político regional, Home based, Consultoría Internacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

La región de América Latina y el Caribe experimenta transformaciones políticas, sociales y económicas que influyen en los marcos de gobernanza, los procesos de formulación de políticas públicas y las condiciones para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Estos procesos presentan implicaciones que requieren un seguimiento y análisis continuos para comprender sus posibles efectos sobre el ejercicio de los derechos de las mujeres y las niñas y sobre las prioridades programáticas de ONU Mujeres.

Asimismo, el entorno regional se encuentra influenciado por cambios en las prioridades de los gobiernos, la evolución de los mecanismos de cooperación internacional y las dinámicas del sistema multilateral. Estos elementos pueden generar nuevos desafíos y oportunidades para el avance de la igualdad de género, el empoderamiento y los derechos de las mujeres y las niñas, así como para el cumplimiento del mandato de ONU Mujeres en la región.

En este contexto, resulta fundamental que ONU Mujeres cuente con insumos técnicos que contribuyan al seguimiento y análisis de tendencias políticas, sociales e institucionales relevantes para su mandato. Esta necesidad resulta particularmente relevante ante cambios políticos, situaciones de crisis, tensiones o contextos de conflictividad que requieran información y análisis oportunos sobre sus posibles implicaciones para las mujeres y las niñas y para el trabajo programático de ONU Mujeres.

La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe brinda orientación estratégica y apoyo técnico a las Oficinas de País, y promueve la coordinación con gobiernos, entidades del sistema de las Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil, instituciones y espacios regionales y otros socios estratégicos. El desempeño de estas funciones requiere contar con análisis oportunos sobre contextos nacionales y regionales, procesos políticos relevantes, dinámicas de gobernanza y otros factores que puedan influir en la implementación de las prioridades institucionales de ONU Mujeres.

La presente contratación responde a la necesidad de disponer de apoyo técnico, bajo una modalidad retainer, para el seguimiento y análisis de información sobre contextos políticos, sociales e institucionales relevantes para el trabajo del área de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria (MPS-AH). La persona consultora estará integrada al área de MPS-AH y elaborará análisis e insumos técnicos concretos, de acuerdo con las prioridades y orientaciones definidas para cada asignación, para apoyar la preparación de documentos, programas e iniciativas del área.

La consultoría se desarrollará bajo la supervisión y orientación de la Asesora Regional de MPS-AH. Para cada asignación se definirán el alcance, los marcos de referencia pertinentes, los productos esperados y los plazos. La persona consultora preparará los análisis e insumos técnicos correspondientes para apoyar el trabajo del área de MPS-AH; dichos productos estarán sujetos a revisión y aprobación por parte de la supervisora.

La persona consultora no tendrá autoridad para adoptar decisiones institucionales, asumir compromisos en nombre de la organización ni representar oficialmente a ONU Mujeres, salvo autorización expresa para actividades específicas.

Brindar apoyo técnico al área de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria (MPS-AH) mediante el seguimiento y análisis de información sobre contextos políticos, sociales e institucionales relevantes en América Latina y el Caribe, y la preparación de análisis e insumos técnicos de acuerdo con las prioridades y orientaciones definidas por el área.

• Analizar y sintetizar información sobre tendencias políticas, sociales, económicas e institucionales relevantes para el trabajo del área de MPS-AH.
• Apoyar el seguimiento de contextos nacionales y regionales e identificar tendencias y elementos relevantes para las prioridades programáticas del área de MPS-AH.
• Preparar análisis, notas informativas y otros insumos técnicos para apoyar la elaboración de productos y documentos del área de MPS-AH.
• Apoyar el análisis de información sobre situaciones de crisis, tensiones, conflictividad y otros cambios relevantes en los contextos regionales o nacionales, de acuerdo con las orientaciones definidas para cada asignación.
• Contribuir a la incorporación de información y análisis de contexto en productos y documentos del área de MPS-AH.
• Preparar, cuando sea requerido, insumos técnicos y materiales de antecedentes para apoyar la respuesta del área de MPS-AH a solicitudes institucionales.

• Análisis e insumos técnicos oportunos sobre tendencias políticas, sociales e institucionales relevantes para el trabajo del área de MPS-AH.
• Información sistematizada y análisis de contexto sobre cambios relevantes, incluidas situaciones de crisis, tensiones y conflictividad.
• Insumos técnicos incorporados o utilizados en la preparación de documentos, presentaciones, talking points, notas conceptuales, reportes, programas y propuestas.
• Materiales de antecedentes e insumos técnicos disponibles, cuando sean requeridos, para apoyar reuniones y procesos de coordinación en los que participe el área de MPS-AH.
• Información, fuentes y herramientas organizadas que faciliten el seguimiento y análisis de contexto y su intercambio en espacios internos de aprendizaje y comunidades de práctica.

Se espera que la persona consultora lleve a cabo las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría, incluyendo:

• Recopilar, sistematizar y analizar información sobre tendencias políticas, sociales, económicas e institucionales relevantes para el trabajo del área de MPS-AH.
• Preparar análisis descriptivos e insumos técnicos, a partir de fuentes y marcos de referencia definidos por el área de MPS-AH, sobre desarrollos y cambios relevantes en América Latina y el Caribe.
• Dar seguimiento a información y fuentes relevantes sobre situaciones de crisis, tensiones, conflictividad y otros cambios del contexto, identificando elementos de interés para el trabajo del área.
• Preparar notas informativas, resúmenes analíticos, presentaciones, fichas de antecedentes y otros productos técnicos conforme a las orientaciones y requerimientos establecidos para cada asignación.
• Contribuir a la preparación de presentaciones y talking points del área de MPS-AH mediante la incorporación de información y análisis sobre el contexto sociopolítico de América Latina y el Caribe, de acuerdo con las orientaciones definidas para cada asignación.
• Contribuir a la redacción e incorporación de secciones de contexto sociopolítico en notas estratégicas, documentos programáticos, notas conceptuales, propuestas, programas, proyectos y reportes del área, a partir de información y análisis acordados con el equipo.
• Preparar y sistematizar información y análisis que puedan ser compartidos en espacios internos de intercambio y aprendizaje, incluidas comunidades de práctica, entre áreas y oficinas de ONU Mujeres.
• Preparar insumos técnicos y materiales de antecedentes para reuniones y procesos de coordinación en los que participe el equipo de MPS-AH.
• Recopilar y organizar herramientas, metodologías y fuentes de información que faciliten el seguimiento y análisis de contextos por parte del área de MPS-AH.

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

Las especificaciones de cada solicitud incluirán, según corresponda, la definición de los productos esperados, los criterios de revisión y aprobación, así como los requisitos de seguimiento, formato y plazos aplicables a cada asignación.

El pago de los servicios será desembolsado tras la entrega de los productos, previa aprobación de la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres, quien contará con el apoyo de la Especialista de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria para su revisión.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato.  Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.

El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Oficina Regional para las Américas y el Caribe.  El consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Asesora Regional de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, y contará con el apoyo de la Especialista en Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

La consultoría podrá requerir viajes oficiales dentro y fuera de la región de América Latina y el Caribe, según las necesidades programáticas e institucionales de ONU Mujeres. Cualquier misión será solicitada y autorizada previamente por la Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, de conformidad con las políticas y procedimientos aplicables.

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

 Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

• Conocimiento de la incorporación de la perspectiva de género y la interseccionalidad en el análisis de información.
• Buenas capacidades de análisis, síntesis, redacción y comunicación en español e inglés.
• Capacidad para recopilar, sistematizar y analizar información sobre contextos políticos, sociales e institucionales e identificar tendencias relevantes.
• Capacidad para preparar notas informativas, resúmenes analíticos, presentaciones y otros insumos técnicos claros y concisos.

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Value

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

• Dominio fluido del español oral y escrito.
• Dominio fluido del inglés oral y escrito.
• El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (francés, árabe, chino o ruso) será deseable

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

1. Identificación personal (cédula o pasaporte).
2. **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas**

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.     
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.