Project Officer MEAL - ASA2 MX

Nombre del puesto estandarizado: Project Officer (Especialista)

Nombre del puesto interno: Project Officer MEAL (Especialista)

Departamento: Program Management

Banda: 7

Reporta a: Oficial de proyecto senior basado en Guatemala (Regional) 

País/Ubicación: Mexico (Oaxaca)

Agua y Suelos para la Agricultura (ASA):

Catholic Relief Services ha puesto en marcha un enfoque de restauración de tierras basado en la implementación del proyecto Agua y Suelo para la Agricultura 2 (ASA 2) el cual tiene como propósito  la expansión de prácticas sustentables agrícolas que evitan la degradación y contribuyen a la restauración de los recursos naturales. Este enfoque se implementa a través de una intervención multi-país con una visión para un cambio sostenible y a escala que contribuya a la mejora de los medios de vida de pequeños agricultores – con metas de crear sistemas que puedan sostener sistemas agrícolas y medios de vida basados en los recursos hídricos y suelos restaurados. La restauración de suelos en paisajes agrícolas es un proceso complejo y de visión a largo plazo en busca de actores que comparten esta visión y con las competencias necesarias. 

Resumen del Puesto:

Como líder de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) para el equipo del proyecto ASA 2 en el país, en conjunto con la Oficial de proyecto senior MEAL basado en Guatemala, facilitará el logro de los objetivos del proyecto mediante la coordinación y acompañamiento de las actividades MEAL del proyecto considerando la integración del abordaje MEAL desde la Plataforma de Restauración de Tierras ASA, la Oficina Regional de CRS, y los Resultados y estándares Globales de CRS. Además, proporcionará orientación, asesoramiento y acompañamiento técnico relacionado con MEAL al personal y socios implementadores, para promover el trabajo de CRS de servir a las personas pobres y vulnerables. Sus habilidades de coordinación y gestión de relaciones asegurarán que ASA2 aplique las mejores prácticas en MEAL y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios para aquellos a quienes servimos. Al mismo tiempo, al trabajar de cerca con expertos técnicos, sus habilidades y conocimiento contribuirán a determinar qué tan efectivo, adaptable e innovador es la programación de ASA2 desde la perspectiva de MEAL. Dirigirá el diseño, desarrollo e implementación de herramientas estandarizadas de recopilación, almacenamiento, control de calidad, visualización y análisis de datos, como insumos para la toma de decisiones y la elaboración de informes y supervisará su uso, compilará datos y producirá informes para rastrear indicadores para el aprendizaje y la gestión adaptativa.

Actuará y acompañará a los tenicos de los socios y al asociado técnico de producción diversificada para mercado en la promoción y registro de información relacionada a la restauración de suelo con el enfoque de Agricultura de Conservación (AC) y otras practicas ASA. Esto implica el monitoreo en campo para validar la coherencia de la información reportada, la coordinación y retroalimentación para el uso de los datos por el proyecto y buen desempeño de ASA2.

Responsabilidades del Puesto:

• Organizar y liderar en el país, en coordinación con la Oficial de proyecto senior MEAL basado en Guatemala y Enlace de País ASA2 en México, la implementación de todas las actividades MEAL asignadas, según se describa en el Plan de Monitoreo del proyecto y el Plan de Implementación Detallado, asegurando la implementación de los principios y estándares de calidad de CRS; políticas y procedimientos MEAL; requerimientos MEAL del donante; y buenas prácticas de la industria.
• Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo vinculadas con MEAL en el país, con todos los grupos de interés ​​locales de ASA 2, y servir de enlace entre ellos y el equipo del Proyecto para movilizar a los actores locales y promover las actividades e impacto del ASA2. Identificar y responder a las necesidades de información de los grupos de interés clave en las actividades MEAL, utilizando una variedad de métodos de comunicación adecuados.
• Apoyar en la coordinación de actividades de evaluación de ASA2 y ayudar a los socios en sus esfuerzos por recolectar y analizar datos de acuerdo con mecanismos y herramientas específicas diseñadas en conjunto con la Gerencia MEAL; principalmente en los procesos de desarrollo de la línea de base, evaluación intermedia y final, así como estudios especiales, así como las evaluaciones anuales de calidad de datos (Data Quality Assessment, DQA por sus siglas en inglés).
• Supervisar y realizar inspecciones ad hoc de varios procesos y recursos de MEAL en las localidades del proyecto, para asegurar la implementación oportuna de sus actividades y el cumplimiento de los estándares y procedimientos del proceso establecido; asegurando el seguimiento adecuado del uso de los recursos para las actividades MEAL de ASA2, a través de revisiones periódicas del presupuesto y seguimiento y asistencia al socio implementador.
• Diseñar e implementar en conjunto con la Oficial de proyecto senior MEAL y especialistas técnicos, la estrategia de gestión de la información de ASA2 (herramientas y procesos para la colección, almacenamiento, control de calidad, análisis y visualización de datos), en integración con el sistema de información de proyecto, de forma que produzca información periódica y actualizada de los datos de los avances, monitoreo de las actividades y participantes del Proyecto e instituciones socias, contribuyendo a la documentación de las evidencias de los resultados e impactos  y del escalamiento del enfoque ASA, asegurando la calidad de los datos a través de valoraciones anuales.
• Coordinar con el Asociado técnico de diversificación para mercados el plan de promoción y acompañamiento a la transición de sistemas convencionales a sistemas de Agricultura de Conservación (AC)
• Apoyar la recolección y verificación en campo de las fincas familiares que implementan prácticas de AC y ASA.
• Asegurar que el aprendizaje acompañe adecuadamente las actividades del proyecto durante todo su ciclo, orientando al equipo técnico de CRS y de los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre sus experiencias, analizando los desafíos y lecciones aprendidas en implementación, e informar cualquier inconsistencia o brecha para realizar ajustes a los planes operativos.
• Apoyar y coordinar las actividades de desarrollo de capacidades y asistencia técnica de MEAL para garantizar que las actividades MEAL de proyecto asignadas se implementen según las orientaciones y estándares del Proyecto; optimizando la participación y desarrollo de capacidades de los socios en la implementación de los sistemas MEAL.
• Asegurar que, de forma oportuna, la documentación de proyecto para los procesos MEAL se complete con todos los documentos requeridos y se archive de acuerdo con los requerimientos de la agencia y del donante. Asistir en la preparación de informes de análisis de tendencias y documentación de estudios de casos y prácticas prometedoras; así como de manuales o guías técnicas, material de capacitación y directrices para mejora de calidad y evaluaciones.
• En coordinación con el Programa de País, liderar la socialización e implementación del Mecanismo de Retroalimentación, Quejas y Respuesta (MRQR) de CRS en el Proyecto; apoyando activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades participantes y otros grupos de interés según lo establecido por el MRQQ.
• Coordinar con la Oficial de proyecto senior  MEAL, Enlace de proyecto y el equipo de comunicaciones, la preparación de presentaciones y requerimientos de comunicación del Proyecto por medio de casos de estudio, folletos, informes, artículos revisados por pares o reportes, tanto para audiencias internas como externas, contribuyendo con la investigación y análisis de información, a través de revisiones de literatura, mapeo o recolección de información de varias fuentes internas o externas en temas asignados.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Indispensables: 

Educación y Experiencia:

• Profesional universitario graduado en Ingeniería o licenciatura, preferiblemente en áreas vinculadas con áreas de agricultura. 
• Diplomados o cursos vinculados en la elaboración, monitoreo y evaluación de Proyectos de Desarrollo. 
• Diplomados o cursos vinculados en el desarrollo e implementación de herramientas digitales para la colección, administración y visualización de datos. 
• Mínimo cinco años de experiencia laboral relevante con una ONG internacional, con al menos tres años de experiencia de trabajo de programa en el campo y facilitación dirigida hacia el área MEAL. 
• Experiencia de trabajo con socios, planes de acción participativos y participación comunitaria.
• Conocimiento de requerimientos para el diseño de programa y regulaciones de donantes.
• Conocimiento de diseño de Proyectos y desarrollo de propuestas.
• Con experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas y aplicación de TIC para el desarrollo (ICT4D) para el proceso de MEAL (captura, administración y visualización de datos).
• Experiencia en procesos de gestión de calidad de datos.
• Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point); herramientas para la colección, administración y visualización de datos; aplicaciones de Conferencia en Línea y redes para compartir conocimiento.
• Licencia de Conducir Vigente.

Habilidades Personales:

• Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Habilidades de pensamiento estratégico, enfoque analítico y cambio sistémico.
• Habilidades de análisis y resolución de problemas con capacidad de discernimiento.
• Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación y capacidad de interpretar y analizar información.
• Proactivo, ingenioso, orientado a resultados y orientación al servicio
• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.
• Fuertes habilidades de escritura.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada:  inglés básico a nivel de conversación, e intermedio en escritura.

Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 

Disposición de viajar en un 70% a las áreas de intervención de proyecto y fuera del país.

Relaciones Laborales Claves:

De Supervisión: N/A

Internas: Se coordina estrechamente con integrantes de la Plataforma ASA y el Proyecto ASA2: Director, Gerentes, Coordinadores, Oficiales, MEAL de Plataforma y ASA2, ASAVirtual, Comunicación.

Externas: Apoya gestiones con socios locales, instituciones estatales, organizaciones internacionales, empresas privadas, universidades, empresas consultoras, otras organizaciones operadoras.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Construye Relaciones 

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad:  Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.  Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. 

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.