Manager HR Services & Rewards

In deze rol komen HR Services, Compensation & Benefits, AFAS, HR-data en teamontwikkeling bij elkaar.

Je geeft leiding aan het HR-servicesteam en zorgt voor overzicht, ritme en kwaliteit. Je coacht collega’s, bewaakt de voortgang, verbetert processen en bent zelf inhoudelijk voldoende thuis in HR Services en AFAS om te weten waar het beter of slimmer kan.

Tegelijkertijd krijg je een belangrijke verantwoordelijkheid op het gebied van Compensation & Benefits. Je beheert en ontwikkelt het salarishuis, houdt arbeidsvoorwaarden en regelingen actueel, voert benchmarks uit en vertaalt marktinformatie en HR-data naar concrete inzichten en voorstellen. Daarmee lever je samen met de HR-directeur een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van het HR-beleid.

Deze functie biedt daardoor ook een interessante volgende stap voor een ervaren Compensation & Benefits-professional die zijn of haar verantwoordelijkheid wil verbreden en daarnaast ervaring meebrengt met leidinggeven en AFAS.

Spuigroep is een holding met meerdere werkmaatschappijen, actief in de dynamische en groeiende automotive sector. De organisatie bestaat uit sterke merken zoals Avis Budget Autoverhuur, Boedelbak, Flipse Automatisering, Multilease, Achilles Brandstoffen, dealerbedrijven Motorhuis, Autoschadehuis en Pak 'n Bak.

Het motto is dan ook: “Voor een brede carrière in de automotive moet je bij ons zijn.”

Door overnames en interne ontwikkeling groeit de organisatie snel. Inmiddels werken er ruim 1.500 medewerkers en bedraagt de omzet € 800 miljoen. Die omvang en ontwikkeling vragen om een Manager HR Services die structuur brengt, inhoudelijk stevig staat en tegelijkertijd moeiteloos meebeweegt met groei en verandering.

• Je stuurt een team van zes collega’s aan: salarisadministrateurs en HR-medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de volledige in-, door- en uitstroomadministratie. Je coacht, ontwikkelt en motiveert het team, voert voortgangsgesprekken en zorgt voor een duidelijke en eerlijke taakverdeling.

• Je zorgt dat HR-processen betrouwbaar, zorgvuldig en tijdig verlopen, volledig in lijn met wet- en regelgeving, cao’s en interne richtlijnen.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere ontwikkeling van Compensation & Benefits, waaronder arbeidsvoorwaarden, regelingen en voor de bijbehorende processen en vastlegging.

• Je draagt zorg voor een juiste cao-toepassing en het beheer van zowel cao- als boven-cao-regelingen.

• Je beheert en ontwikkelt het beloningsbeleid en salarishuis en houdt je bezig met functie-indeling en de samenhang tussen functies, niveaus en beloning.

• Je coördineert de jaarlijkse salarisrondes en zorgt voor een zorgvuldig en goed georganiseerd proces.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de pensioenregeling en bewaakt de juiste uitvoering en aansluiting op het bredere arbeidsvoorwaardenbeleid.

• Je voert salaris- en arbeidsvoorwaardenbenchmarks uit, volgt relevante marktontwikkelingen en vertaalt deze naar inzichten en voorstellen voor de HR-directeur.

• Je ontwikkelt het HR-dashboard verder en zorgt voor heldere rapportages over HR-kengetallen, trends en ontwikkelingen. Je vertaalt data naar onderbouwde keuzes en concrete stuurinformatie.

• Je ziet snel waar processen slimmer of beter kunnen en haalt het maximale uit AFAS, zodat processen efficiënter worden en het HR-team meer ruimte krijgt voor goede dienstverlening.

• Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en zorgt ervoor dat de MT’s optimaal worden ondersteund door klantgerichte en goed ingerichte HR-processen.

• Je pakt HR-projecten op rondom digitalisering, AFAS-optimalisatie, systeemimplementaties, arbeidsvoorwaarden en procesverbetering. Afhankelijk van het project neem je deel of pak je zelfstandig de regie.

• Vanuit jouw brede ervaring denk je actief mee over de verdere ontwikkeling en professionalisering van de totale HR-afdeling. Je kijkt daarbij verder dan alleen je eigen team of processen.

Je bouwt aan een HR-serviceteam dat professioneel, betrokken en zelfstandig functioneert. HR-processen zijn betrouwbaar en efficiënt ingericht en AFAS ondersteunt de organisatie zoals het bedoeld is.

Tegelijkertijd zorg je voor meer structuur en professionaliteit binnen Compensation & Benefits. Het salarishuis is actueel en beheersbaar, arbeidsvoorwaarden zijn helder vastgelegd en marktdata en benchmarks geven inzicht in de concurrentiepositie van Spuigroep.

Met een professioneel HR-dashboard zorg je bovendien dat de HR-directeur en het management beschikken over betrouwbare stuurinformatie.

Kortom: je creëert een stabiele én toekomstbestendige HR-basis waarop Spuigroep verder kan groeien.

We zoeken een people manager met stevige inhoudelijke HR-kennis. Iemand die het team écht ziet en tegelijkertijd comfortabel is met onderwerpen als beloning, arbeidsvoorwaarden, HR-data, AFAS en procesoptimalisatie.

Een doener én denker die structuur aanbrengt en net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen steekt. Geen uitgesproken corporate profiel, wel iemand die zich prettig voelt in een grote mkb-/familieorganisatie: korte lijnen, snel schakelen en samen dingen voor elkaar krijgen.

• Heeft ruime ervaring binnen HR Services, HR Operations en/of Compensation & Benefits.

• Heeft aantoonbare kennis van beloningsbeleid, salarishuizen, benchmarking en arbeidsvoorwaarden.

• Heeft ervaring met cao-toepassing, functie-indeling, pensioen en boven-cao-regelingen, of heeft aantoonbaar voldoende inhoudelijke basis om deze verantwoordelijkheid snel zelfstandig te dragen.

• Heeft ervaring met salaris- en personeelsadministratie.

• Heeft stevige praktische ervaring met AFAS en procesoptimalisatie binnen AFAS.

• Brengt ervaring mee in een leidinggevende rol en weet een team te ontwikkelen, verbinden en tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen.

• Heeft hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld HRM of vergelijkbaar.

• Is analytisch sterk en weet HR-data, benchmarks en marktinformatie te vertalen naar concrete inzichten en voorstellen.

• Kent relevante wet- en regelgeving, cao’s en HR-processen.

• Is communicatief sterk, organisatiesensitief, klant- en servicegericht en denkt in oplossingen.

• Combineert warmte en oprechte aandacht voor mensen met duidelijkheid en daadkracht.

• Wil actief meebouwen aan een groeiende organisatie in een commerciële, ondernemende omgeving.

In deze rol krijg je een cruciale positie binnen de HR-formatie. Je bent verantwoordelijk voor een stevige HR Services-basis én krijgt de ruimte om samen met de HR-directeur belangrijke stappen te zetten op het gebied van Compensation & Benefits, HR-data en verdere professionalisering.

Je werk heeft directe impact op medewerkers, leidinggevenden en de ontwikkeling van de totale HR-organisatie.

Je kunt rekenen op arbeidsvoorwaarden die passen bij je verantwoordelijkheid, expertise en ontwikkelambitie:

• Een salaris tussen € 5.000 en € 6.750 bruto per maand op basis van 40 uur.

• Een goede pensioenregeling.

• Toegang tot de eigen L&D-afdeling om jezelf te blijven ontwikkelen.

• De mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.

• Een plek in een groeiende, ondernemende organisatie met korte lijnen, volop ontwikkeling en ruimte om echt verschil te maken.