Coordenador de Recursos Humanos

Liderar e assegurar a execução das estratégias e processos de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, Benefícios e Relações Trabalhistas, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e alinhamento às diretrizes organizacionais.

Gerenciar as iniciativas relacionadas a acordos coletivos, convenções trabalhistas e políticas internas, promovendo a mitigação de riscos trabalhistas e a sustentação de práticas alinhadas à estratégia organizacional.

Por que escolher a Weir: Profissional responsável pelo suporte a estratégia e análise de dados dos sistemas digital da empresa, visando identificar oportunidades e propor melhorias, assim como alavancar negócios com soluções em clientes.

Uma oportunidade de crescer do seu jeito: Tudo se move rapidamente no mundo dinâmico da Weir. Isso cria oportunidades para assumirmos novos desafios, explorar novas áreas, aprender, progredir e nos destacar. O melhor de tudo é que não há um caminho pré-definido em que nossos colaboradores de precisam trilhar. Ao invés disso, todos recebem apoio e liberdade para construir sua própria carreira e fazer o melhor trabalho de suas vidas.

Sinta-se confiante para ser você mesmo e fazer parte : A Weir é um lugar acolhedor e inclusivo, onde a contribuição de cada um é reconhecida e todos os colaboradores são incentivados a inovar, interagir e serem eles mesmos. Procuramos continuamente focar nas pessoas e no seu bem-estar. Acreditamos na justiça e optamos por ser honestos, transparentes e autênticos em tudo o que fazemos.

Principais Responsabilidades:

• Gestão dos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios e Relações Trabalhistas, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e aderência às políticas corporativas.
• Garantir a governança dos processos trabalhistas, previdenciários e fiscais, incluindo o cumprimento das obrigações acessórias, legislação vigente e requisitos de órgãos fiscalizadores.
• Gerenciar os programas de benefícios e contratos de prestação de serviços relacionados à área, assegurando qualidade, controle de custos e alinhamento às necessidades organizacionais.
• Coordenar a gestão de fornecedores, parceiros e empresas terceirizadas, monitorando contratos, pagamentos, indicadores de desempenho e conformidade contratual.
• Atuar como referência técnica em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, apoiando lideranças e áreas de negócio na tomada de decisões e mitigação de riscos.
• Responsável pelos processos de auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas trabalhistas, providenciando documentação, controles e suporte técnico para defesa dos interesses da companhia.
• Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de Recursos Humanos, fornecendo informações estratégicas para suporte ao planejamento financeiro, gestão de pessoas e tomada de decisão.
• Gestão da equipe, promovendo desenvolvimento, alinhamento técnico, melhoria contínua dos processos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Segurança em primeiro lugar: Demonstrar 100% de comprometimento aos comportamentos seguros que visam zero acidentes em apoio ao nosso esforço para desenvolver uma cultura de segurança a nível global.

Conhecimento/ Escolaridade e Qualificações:

• Graduação completa, preferencialmente em Direito do Trabalho ou Administração de Empresas
• Desejável Especialização ou Pós-graduação
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, encargos sociais, folha de pagamento e eSocial
• Experiência na coordenação e desenvolvimento de equipes, promovendo alinhamento, engajamento e resultados
• Conhecimento do sistema integração ADP ou PROTHEUS
• Domínio de Excel avançado e conhecimento em Power BI
• Inglês nível intermediário; conhecimento em espanhol será considerado um diferencial