Analista Pleno de Infraestrutura e Cloud | Gestão de Projetos

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Experiência sólida em Gestão de Projetos e/ou Programas. Atuação comprovada em iniciativas de médio/grande porte, preferencialmente em tecnologia ou infraestrutura
Domínio de metodologias e frameworks de gestão. Conhecimento prático de PMBOK/PMI, Scrum, Kanban e abordagens híbridas
Experiência com Azure DevOps (VSTS). Gestão de backlog, boards, sprints, épicos, features, relatórios e dashboards de acompanhamento
Habilidade comprovada de comunicação e facilitação. Conduzir reuniões, apresentar status para diferentes públicos, documentar decisões e gerar alinhamento
Perfil organizado, proativo e detalhista. Autonomia para estruturar processos do zero, manter registros atualizados e antecipar riscos
Visão sistêmica e pensamento crítico. Capacidade de enxergar conexões entre iniciativas, times e dependências, propondo soluções para gargalos
Liderança sem autoridade formal. Influenciar times multidisciplinares, remover impedimentos e construir confiança com stakeholders

Certificações PMI. PMP, PgMP, PMI-ACP — essas são certificações de alto peso para a vaga
Certificações em frameworks ágeis. CSM, PSM, SAFe Agilist, SAFe Program Consultant
Experiência anterior em projetos de infraestrutura ou cloud. Vivência com migrações, modernização, adoção de cloud, data center, redes ou segurança
Conhecimento do ecossistema Microsoft Azure. Noções de conceitos de cloud, landing zones, redes, identidade e governança — suficiente para facilitar a comunicação com o time técnico
Experiência em contextos de transformação digital. Atuação em ambientes de alta mudança, com múltiplos times e squads trabalhando em paralelo

Liderar a gestão de projetos e programas da área de Arquitetura de Infraestrutura, desde o planejamento inicial até o acompanhamento da execução e encerramento.
Estruturar e manter cronogramas, planos de trabalho, marcos e entregáveis, garantindo visibilidade e alinhamento com stakeholders técnicos e de negócio.
Identificar, registrar e gerenciar riscos, dependências, impedimentos e mudanças ao longo do ciclo de vida dos projetos.
Facilitar cerimônias e rituais de gestão (reuniões de kickoff, status reporting, retrospectivas, comitês de governança), promovendo comunicação clara e eficaz entre os envolvidos.
Atuar como ponte entre os times de arquitetura, engenharia, segurança, produto e liderança, traduzindo necessidades e garantindo alinhamento estratégico.
Manter a documentação dos projetos organizada e acessível, apoiando a tomada de decisão com dados e indicadores.
Apoiar a priorização de iniciativas, considerando capacidade do time, valor de negócio e dependências técnicas.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão da área, propondo ferramentas, rituais e práticas que aumentem a eficiência e a maturidade em projetos.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.