Analista Pleno | Quant Research

• Formação superior em Engenharia, Matemática, Estatística, Ciência da Computação, Economia, Física ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em análise quantitativa, modelagem estatística, ciência de dados ou pesquisa quantitativa;
• Domínio de Python para análise de dados, modelagem e automação;
• Conhecimentos sólidos de estatística, probabilidade, álgebra linear e métodos quantitativos;
• Experiência com manipulação e exploração de bases de dados;
• Capacidade de estruturar análises com clareza e traduzir resultados técnicos em recomendações objetivas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Inglês avançado.

• Experiência com modelagem preditiva, séries temporais, otimização ou machine learning;
• Conhecimento em SQL e ambientes de processamento de dados;
• Vivência em mercado financeiro, research, risco, pricing, trading ou áreas correlatas;
• Familiaridade com bibliotecas e ferramentas quantitativas, como pandas, numpy, scipy, scikit-learn, statsmodels;
• Conhecimento sobre produtos financeiros, microestrutura de mercado ou construção de indicadores quantitativos;
• Experiência com versionamento de código, boas práticas de desenvolvimento e ambientes produtivos.

• Desenvolver e aprimorar modelos quantitativos, estudos estatísticos e análises exploratórias para suportar decisões estratégicas;
• Estruturar pesquisas e testes para validação de hipóteses e geração de insights baseados em dados;
• Trabalhar com grandes volumes de informação, garantindo consistência analítica e qualidade metodológica;
• Apoiar a construção de ferramentas, métricas e frameworks que ampliem a capacidade analítica da área;
• Interagir com diferentes stakeholders para compreender problemas de negócio e traduzi-los em abordagens quantitativas;
• Contribuir para a evolução contínua de metodologias, processos e modelos utilizados pelo time;
• Comunicar resultados de forma clara, objetiva e orientada à tomada de decisão.

*Obs.: a contratação é CLT.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.